新职人要搞好自我认知。

我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？

职场新人就站在人生的十字路口，彷徨不知所措，就这样傻傻地望着前方，我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？这个三观问题还是要搞清楚的。

认知自己，了解自己，熟悉自己，深入挖掘自己的内心世界，找出自己的潜在优势和待解锁技能（劣势），如此才能找准坐标，扬长避短，一路披荆斩棘。

刘不是给新职人推荐使用SMART目标设定的方法，通过SMART目标设定，让梦想照进现实，咱未来3年的目标做什么，5年、10年的目标呢？目标就像磁吸，可以吸引咱们奋斗的灵魂。

当然了，光有目标哪够啊？咱还需要接下来五个维度的规划，具体（Specific）做什么、可测量（Measurable）的分阶段结果有哪些、可达成（Achievable）分阶段目标是什么、哪些问题具有相关性（Relevant）、什么时间阶段达成（Time-bound），只有这样，才能把目标分析清楚。

于是，咱们的职业生涯就变得更加SMAR了，咱们的目标就不再是空中楼阁，而是脚踏实地的行动指南。比如，咱梦想成为一名“代码侠”，那么可以设定一个SMART

小目标，三个月内，通过自学编程，完成一个小项目，然后逐步前行，这就是咱们通往梦想的桥梁。

最后，可不要进行行动反馈，除了打怪升级，还要定期反思，阶段性任务有没有完成，技能有没有提升，经验值有没有获得积累，自己的队友在哪里，反正就是不断检查进度，不断进行策略调整，直至完成更大的目标。