今年过年回家，吃饭的时候母亲问起我的收入，知道我的月工资只有五千块，就提起了我小时候认识的一个他熟人的孩子。

他说，现在人家在重庆一家大医院，一个月的收入有两万多块钱。

我上个月的收入到手大概27700，如果算上税前，应该有三万多块了。

考虑到这笔钱等到明年退税，大部分都能退给我，所以说月入三万也不为过。

因此，我对母亲的激励其实并不怎么在意。

不过，这件事却让我注意到了一个有意思的事情。

那就是大部分人都分不清，平台和能力的区别。

现在流行一句话，好工作和艾滋病一样，都是靠着，血液，母婴和性来传播的。

说实话，这种说法虽然夸张，但还是有一定道理的。

社会上那么多三代烟草人，三代石油人，三代电力人，老百姓眼睛又不瞎，不是看不到。

但这些人拿高工资，真的是因为能力吗？我看未必。

笔者有个师姐，研究生毕业之后，如愿的就职于腾讯这样的大公司。

然而十多年过去了，去年被优化，在家里待了九个月，甚至连个面试的机会都没有。

可是，这是能力的问题吗？

就拿我母亲说起的那个月入两万的小哥来说。

工作上，他和我干的工作其实差不多，然而他的平台是中部直辖市某大医院的管理岗，而我的职位只是东部某小医院的专技岗。

在工作性质，工作内容，职位职务，几乎没有什么区别的情况下，工资收入差了将近四倍。如果再考虑重庆和天津的人均收入，这个差距恐怕叠加购买力会拉的更大。

然而医院这种单位，本身就是从医保部门获得的收入，同样的岗位，在不同的医院，就算能力有差别，也绝对没有四倍这么夸张。

所以说到底，还是分配问题。

分配的问题我们个人的力量太小了，根本解决不了。

就像我们无法改变自己的血缘，亲情和性关系一样，我们无法靠着这些变成三代XX人。

但社会是复杂的，好就好在，我们还可以自己竞争。

我之前提到过，我的月收入在三万左右，这里面工资的收入只占一小部分，其余的部分主要是写作，依靠的是勤奋和能力。

我在三个平台写作，月收入大概在两万左右，除此之外，最大的收入就是工资了。

虽然辛苦，但我的能力弥补了平台不足带来的差距。

平台的能力到底能不能当做自己的能力我觉得要分情况，要看这种不合理的分配制度能持续多久。

假如有一天，分配的规则被打破了，到时候又有多少人能适应这一切带来的改变呢？

依稀记得，九十年代，曾经有一波停薪留职的浪潮，停薪留职，不是因为单位待遇太好，而是因为待遇不好。后来很多混的好的，最终都没有回去。

就好像回到几年以前，没人觉得房地产会下跌一样。

可这几天，看到连地产标杆企业万科都有了麻烦。

这年头，这种事情变化的还少吗？