曾经一位哥伦比亚大学的学生，因使用AI作弊软件在求职面试中获得成功而声名狼藉，最终被学校开除。
如今，他却凭借这款作弊神器，实现了年入百万美元的惊人逆袭。
这究竟是如何发生的呢？
技术面试，曾经是筛选优秀程序员的黄金标准，如今却面临着前所未有的挑战。
许多大厂面试官叫苦不迭，他们发现越来越难以辨别候选人的真实能力。
层出不穷的AI作弊手段，让技术面试形同虚设。
Studio Init的联合创始人Henry Kirk就深受其害，尽管他反复强调求职者在编码环节不要使用AI，并承诺在后续环节提供展示AI技能的机会，但作弊现象依然屡禁不止。
一些面试者频繁地看向屏幕之外，代码块是整段复制粘贴，甚至拒绝共享屏幕，种种迹象表明他们正在使用AI作弊。
Kirk无奈地表示，技术面试已经变成了一种浪费时间的形式主义过场。
AI作弊软件公司却赚得盆满钵满。
那位被哥大开除的学生Roy Lee，正是Interview Coder这款AI作弊软件的开发者。
他曾用这款软件成功拿到了亚马逊、Meta和TikTok的offer，并将面试过程上传到YouTube，引发轩然大波。
尽管被学校开除，Roy Lee却因此名声大噪。
如今，他的公司Interview Coder每月以60美元的价格出售订阅服务，预计年收入将达到100万美元。
Interview Coder的爆火并非偶然，它精准地抓住了技术面试的痛点。
用户只需将面试题目截图上传，软件就能提供详细的解决方案说明，包括解题思路和完整的代码实现。
更令人咋舌的是，这款软件几乎无法被检测到。
它对屏幕共享和录制不可见，用户还可以使用快捷键控制窗口，避免面试官发现。
除了Interview Coder，市面上还有其他类似的AI作弊神器，例如Leetcode Wizard，每月收费49欧元，拥有超过1.6万用户，其中数百人声称通过该软件获得了offer。
这些软件的出现，与大厂面试题目的争议密不可分。
许多人认为，这些题目过于注重算法，与实际工作脱节，更像是一场表演。
AI作弊软件的出现，无疑迎合了求职者的需求。
Roy Lee在领英上公开了自己被哥大开除的经历。
他表示，亚马逊曾向哥大施压，要求对他的行为采取措施。
最终，哥大在听证会后将他开除。
Roy Lee对此表示并不后悔，他认为承担风险是值得的。
目前，Interview Coder的月收入已达22.85万美元，利润高达22.4万美元，利润率接近99%。
他认为现在是创业的黄金时代，AI技术为年轻人提供了巨大的机遇。
AI作弊软件的盛行也引发了人们对技术面试的反思。
就业指导公司Land That Job的CEO Annie Lux认为，限时编码测试本身就不真实，AI只是揭开了这层帷幕。
许多雇主期望工程师在工作中使用AI工具，但传统的技术面试却无法评估候选人使用AI的能力。
OpenAI联合创始人Karpathy提出的“氛围编程”概念，也暗示了理解代码的能力可能比编写代码的能力更重要。
那么，在AI时代，招聘方该如何有效地筛选候选人呢？
一些公司开始尝试新的方法。
例如，Apryse会给通过第一轮面试的候选人一个离线编程任务，允许使用AI，但要求解释工作流程，以此来考察他们对原理的理解。
IT人力资源公司Experis Services的副总裁Don Jernigan认为，需要从人类能做而AI不能做的领域来测试和评估候选人。
AI面试公司Micro1的CEO Ali Ansari则预测，未来一两年内，编码面试将会出现新的常态。
AI作弊软件的出现，无疑给技术面试带来了巨大的冲击。
它不仅挑战了传统的招聘流程，也引发了人们对未来人才选拔的思考。
在AI日益普及的时代，我们该如何重新定义技术能力，又该如何有效地识别和培养真正的技术人才？
这或许是一个值得我们深入探讨的问题。
