衡量一个人真正的品格，就看他在没有人知道的情况下做了什么。”
这话放在职场里尤其应验。
咱们每天和同事抬头不见低头见，打交道的时间可能比陪家人都长。要是身边总得防着几个"笑面虎"，别说干活儿效率上不去，连人都得少活好几年。
在职场的这些年，我也渐渐看明白了，其实要看清同事的真面目，抓住以下这4个关键点就能摸得八九不离十。
一、出问题是解决问题还是急着甩锅
上周部门开会，某位前辈在PPT上把数据填错了，结果她当着全组的面说：你给我的原始表格是不是有问题？
我当时差点急得拍桌子，心里想这数据不是你自己做的吗？
此类"甩锅侠"在职场就跟野草似的，春风吹又生。
团队之间甩锅还能理解，毕竟涉及部门利益。最气人的是团队内部甩锅，前脚还跟你称兄道弟的同事，转头就能把锅扣你头上。
有次组内一位新人把客户资料弄丢了，他师父当场就撇清关系：我早就教过他怎么整理文件柜了。这话说的，不知道的还以为他是客户呢。
其实说白了，这些人就是怕担责任。老板的心腹犯了错，最多也就是自罚三杯的事。但普通人要是背了锅，轻则扣奖金，重则丢饭碗。
所以现在我都学乖了，重要事项必须邮件留痕，开会发言必录音。不是咱心眼小，实在是被坑怕了。
二、抢项目是凭本事还是耍手段
去年公司接了个大单子，本来该由我们组负责。结果隔壁组的一位同事天天往副总办公室跑，硬是把项目撬走了。后来听说他给副总送了礼，这事儿真假咱不敢说，但项目最后做黄了倒是真的。
正常人都知道，好项目要么靠能力争取，要么等领导分配。
但有些人偏要走歪门邪道：抢功、打小报告、故意拖后腿，什么下作手段都使得出来。
记得刚工作那会儿，有个关系不错的同事想跟我换项目，我说这个项目其实性价比不高，她倒好，转头就跟领导说我占着茅坑不拉屎。现在回想起来，当时就该直接怼回去：这茅坑我还就占定了，可惜当时没那个胆。
三、对领导是尊重还是当舔狗
有句话特别到位：谄媚者的膝盖是焊死在领导办公室门口的。
我们公司前台就是典型，每天给总监端茶倒水不说，连领导家狗生病了都要发朋友圈祈祷。有次部门聚餐，领导说个冷笑话，全桌就他笑得前仰后合，不知道的还以为他中彩票了。
但最要命的还不是这种表面功夫。去年年终考核，我们组的一位年轻人为了讨好主管，硬是把同事加班做的方案说成自己的功劳。
后来事情败露，主管倒是把自己摘得干干净净，小杨现在还在基层打杂呢。
“巧言令色，鲜矣仁”，这些马屁精关键时刻绝对靠不住。
四、对同事是平等相待还是拜高踩低
我们财务部的一位同事就是个活教材。
见着领导恨不得跪着说话，转头对保洁阿姨就吆五喝六。有次她让实习生冒雨去买咖啡，结果人家感冒请假，她反倒埋怨"现在的年轻人真娇气"。
要我说，这种人就像《红楼梦》里的贾雨村，"上头一脸笑，脚下使绊子"。
还有些人特别爱在团队里搞小团体，今天拉这个排挤那个，明天又跟那个说这个坏话。上个月市场部就因为内斗耽误了项目进度，最后全组奖金泡汤
职场如戏，全靠演技，但再好的演员也藏不住骨子里的本性。
记住三点就行：遇事敢担当的能处，做事光明磊落的可信，待人表里如一的珍贵。
那些甩锅精、马屁精、势利眼，早晚会露出马脚。咱们普通人啊，还是多长个心眼，该留证据留证据，该划清界限就划清界限。
毕竟职场不是慈善机构，咱不害人，但也别当冤大头。就像《增广贤文》里说的："逢人且说三分话，未可全抛一片心"，这话搁现在照样好使。
