1. 消息灵通：对公司内部的人事变动、招聘计划、员工评价等信息了如指掌，而且总能在第一时间获取相关消息，甚至是一些还未公开的机密信息。
2. 善于交际：与公司各个部门的人都保持着良好的关系，尤其是与高层领导和人力资源部门的人员交往密切，经常能看到他们在一起交流。
3. 精于观察：对同事们的工作表现、性格特点、人际关系等观察细致，能准确地分析出每个人的优势和劣势，并且善于利用这些信息。
4. 擅长协调：在处理人事相关的问题时，如员工之间的矛盾、工作分配的调整等，能够游刃有余地进行协调，让各方都比较满意，展现出很强的沟通和协调能力。
5. 懂得权衡：在涉及到利益分配、晋升推荐等问题时，能够巧妙地权衡各方利益，既不得罪有权势的人，又能为自己和一些关系好的同事争取到好处。
6. 有影响力：在公司的人事决策上有一定的影响力，他的意见和建议往往能被领导重视和采纳，对一些员工的职业发展能起到关键的作用。
需要注意的是，这些表现也可能是因为该同事工作能力强、人脉广等原因，不能仅凭这些就断定其是“人事鬼”，还需要结合具体情况和更多的细节来综合判断。同时，在评价同事时应尽量客观公正，避免无端猜测和恶意诋毁。
