“吃瘪；这里是善意生活家，看待生活百态”

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据媒体报道。

此前，菏泽中院公布了一则案例。

事情是这样的。（有删改，以下人名均为化名）

阿左于2020年入职进入了某涂料公司。

而在2021年的11月26日上午，工厂出现了停电的情况，没有办法继续工作。

在临近中午的时候，阿左就和其他几名同事，在没有经过请假的情况下。

组团外出吃饭。

公司知晓后，认为几人违反了公司的规章制度，于是对他们进行了处理。

面对这样的处理，阿左在隔天就手写了一份“开除通知”，要求公司按照此格式写解聘书。

公司也是一点都不惯着，同日，就出具了正式的《开除通知书》。

理由为”在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度。“

事后，阿左要求公司支付赔偿金，双方诉讼至法院。

法院一审，认为公司违法解除劳动合同，应当支付两倍赔偿金。

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据公司方面称，阿左还威胁管理员：”如果不书面开除他们，就不允许厂里开工“

法院二审后认为，阿左要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满，而提出。

而公司的行为，应当视为对阿左辞职的同意。

双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同。

所以认为一审法院处理不当，二审予以纠正。

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法院自有相关的裁定。

我们仅从知晓的表面情况来看，如今这个环境找份工作不容易。

而在工作中，作为打工人，吃瘪受委屈是常态。（当然，这不意味着是对的，努力争取自己的正当权益是对的，但很多时候，为了工作，只能是人在屋檐下不得不低头。）

更何况上述案例当中的阿左，明显是有一定的违反规定。

每个公司都有相应的规章制度，以此来维系公司的正常运转。

或许是有合理与不合理的区分。

但既然是已经入职公司，就应该有所遵守。

可以提出异议，但既然没有觉得不妥，就应该遵守。

在违背了规定之后，面对处理，并非是坦然接受，或者说是委婉寻求中和方法。

反而选择硬钢，结果人家公司也不惯着，给出了相应的态度。

只能说成年人，应该有着成年人的理智和妥善的解决方法。

对于劳动者的合法权益，我们应当支持。

但劳动者自身也应该对自己的行为有所约束。