近日，华为公司开除上千名负责人，负责人泄题招聘，从作弊者工资中收取回扣，已经达到6700万，让网友震惊，调侃真是“遥遥领先”。
这个消息直接在网上引起轩然大波，花钱买职位，是现在社会普遍的现象，但是大家都很默契避而不谈，或者是不放在表面。
如此大胆列出价目表确实让人猝不及防！而在网上讨论度没有进一步扩散时，华为内部已经开始整体整顿，开除了上百名员工。
甚至有人透露了内部对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定，涉事员工之多让不少网友震惊。
据了解，“作弊链”的初始点是招聘人员向外泄题，甚至是替考去帮助应聘者，只要应聘者能够成功入职，招聘者就从应聘者的工资里面抽取回扣。
从透露的聊天记录来看，签署的是内部合同，进OD，只要能进保底工资是一万五，甚至还能再涨一点。
如果成功入职，只需要每个月抽成三千，抽一年！成功入职就收钱，如果没入职就不会抽取。
甚至有人晒出了不认同价位工资，需要的抽成！比如一万九的工资，每个月需要抽取4500，一万四的工资，每个月就只需要支付2000。
甚至还很贴心，帮助应聘者算好扣除五险一金后的工资：“五险一金一共是扣除基本工资的15%，个税大概扣除400-1000左右。”
表示如果应聘者是在10号以后入职的公司，下下个月才开始付钱。
完整的价目表让人瞠目结舌，不少网友表示一般这种事情很难被爆出来的，难不成是内部分赃不均：“如果你在你家看到了一只蟑螂，不要怀疑在内部蟑螂已经成灾了，溢出来了。”
不少网友表示这种事情都是潜规则：“现在企业都是内推的，估计这么做已经多年了，现在才被发现是因为规模做的太大了，华为内部都成这样了，其他企业就别想了，估计也是这样。”
有网友认为这事是不是算的上是猎头公司：“先入职后收费，比一大堆培训机构靠谱多了！南方中介都是这样的！只是不少人不懂南方的模式而已，都持续很多年了，好点的工资都是需要托关系，交钱的！”
有媒体记者获取了一份内部违规事件相关责任人的处理决定，里面涉事人员从测试部PL，高级工程师，储产品开发部等多名负责人和经理。
有开除，劝退，到降职降薪等多个处罚决定。
为了搞清楚事情的真实性，又接着也试图联系到了华为企业的工作人员了解情况，已经正式公司内部发文，事发在成都存储部门，而对于记者的求证，华为方面不予回应。
不过有网友调侃其实这样也好：“大公司走后门不是正常操作吗，现在的萝卜岗不也不少，这种花钱办事，公事公办！省掉很多托人找关系费钱费精力的事，开门见山直接谈条件，事成给钱，总比花钱上货还办不成的要强。”
众多网友对此次事件的反应，能够清楚感知到，大家对现在找工作靠关系、办事靠人情的现象已经见怪不怪，甚至处于无奈的状态。
找工作成了“拼关系”
虽然大家对这种事情已经见怪不怪，但是说到底心里也是讨厌和排斥的。要想根治这种歪风邪气，得从制度层面下手，招聘过程全公开透明。
任正非曾经在媒体采访的时候说过，我们最大的敌人不是别人而是我们自己，但也万万没想到会一语成谶。
什么叫内部腐败？简单说就是有人把手里的权力当摇钱树，要么收受贿赂开后门，要么监守自盗搞小动作。
内部腐败就像人体里的癌细胞。最开始可能就是个小息肉，不疼不痒没人注意。等到你发现的时候，它已经顺着血管到处扩散了！
这就充分的表明了只要监督到位，就没有治不好的歪风。
但至少这次事件让大家看到了希望，就像冬天里的一把火，虽然暂时烧不旺整个屋子，但至少能让人们心里暖和些。
希望职场能够少些裙带关系，还大家一个清明的职场。不知道大家对这件事又有何看法呢？
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信息来源：“潮新闻客户端官方账号”——（付费上班?华为于近日内部整顿“招聘作弊”行为，多名员工因此受罚）
信息来源：“老板联播官方微博”——（财联社3月11日电，华为内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。）
信息来源：“南都湾财社官方微博”——（近期，网传消息显示华为于近日内部整顿“招聘作弊”行为，多名员工因此受罚。有华为内部人士向南都湾财社记者证实公司内部已发文，事发成都存储部门。）
