他在念书期间发现了石墨烯魔角超导效应，被享誉全球的科学期刊《自然》评为年度科学人物第一位。
1996年出生的他，2010年便进入了中科大就读，后在麻省理工读硕读博，现年仅27岁，他叫曹原。最近他宣布将赴美任教，实在让人唏嘘。
人才出走，在近年来可谓是屡见不鲜。为何他们会选择出走呢？我们的环境真的留不住高端人才吗？
曹原，这个名字可能对很多人来说并不熟悉，但他却是一位在国际科学界享有盛誉的天才少年。2010年，年仅14岁的他便进入了中科大少年班，他在攻读博士期间，更是发现了石墨烯的魔角超导效应，开创了扭曲电子学的新领域。
石墨烯的魔角超导效应是一种在特定条件下，石墨烯可以成为超导体的现象。大家都知道石墨烯这种材料在各方面都有应用，但并不能作为超导体。
2018年，曹原和他的导师帕布罗·埃雷罗教授发现：
将两层石墨烯叠加在一起，并将它们相对旋转到一个特定的角度，约为1.08度，就可以产生超导效应。这个角度被称为“魔角”，因为它使得石墨烯的电子结构发生了巨大的变化，从而导致了超导性的出现。
目前石墨烯魔角超导效应在工业上的应用还处于探索和实验的阶段，还没有实现大规模的商业化和普及。但是，这种效应具有很大的潜力和价值，可能对电力传输和通信等领域产生重大的影响和改变。
魔角超导效应可以实现无损耗（低损耗）的电能传输，降低电力消耗和成本，提高电力效率和安全性，减少环境污染和温室气体排放，有利于节能减排和可持续发展。
还可以实现高速和高密度的信息传输和存储，提高通信和计算的性能和质量，促进新一代的量子技术和信息技术的发展和创新。
当然，魔角超导效应还面临着很多的挑战和难题，如何制造和控制魔角石墨烯的结构和性质，如何提高魔角石墨烯的超导温度和稳定性，如何解决魔角石墨烯的成本和可靠性等。这些问题他们的研究团队都在逐步研究突破。
在此效应发现后，曹原也被《自然》杂志评为2018年度科学人物第一位。 他在《自然》杂志上已经发表了8篇论文，2019 年被评为《时代周刊》100新星之一，2020年底刚刚获得了博士学位，紧接着在2021年他还获得了,凝聚态物理领域青年物理学家的最高奖——麦克米兰奖。是石墨烯领域的领军人物。
按理说，如果他回国发展，以他取得的成绩，在国内也能有不错的发展，可是为何他会选择远赴美国任教呢？为什么中国不能留住这样的人才？这一消息引发了国内外的关注和讨论，很多人对中国留不住这样的人才感到遗憾和担忧。
其实早在几年前，被网友誉为“最敢讲真话”的郑强教授其实就告诉了我们答案。众所周知，美国的中小学，一直提倡“快乐教育”，所以看起来他们那个年纪的孩子，比中国孩子更为轻松。可是就他们这样的快乐教育，为何在人才培育上，比我们更为厉害呢？
郑强教授说，美国不跟世界各国拼什么中小学教育，而是把全球最好的教育资源集中在大学，你中小学教出的优秀小孩，最后很多都会选择去美国念书。“相当于我们养了一群母鸡，等它们快下蛋的时候，全跑到别人家去了。”
确实如郑强教授所说，美国很鸡贼，大学阶段被认为是培养高水平人才的关键时期。通过提供更好更优质的大学教育，美国可以培养更具创造力和创新能力的人才，从而推动国家的科技和经济发展。
而我们的精英人才，在国外完成学业后，有可能选择留在当地国家发展。这对他们来说，只要有一个人留下就是一笔稳赚不赔的“生意”，就算学生毕业回国，也会给他们带来教育经费的创收，如果有人留下那更好了。
回归现实层面来说，我们不得不承认，美国的科研环境和条件更优越。美国在众多世界科技方面，拥有最先进的科研设备，最充足的科研经费，最广泛的科研合作。
美国的科研机构和大学也更重视人才的培养和激励，给予人才更多的自由和尊重，更能发挥人才的创新潜力和价值。
曹原在麻省理工学院的导师帕布罗·埃雷罗教授就是一个很好的例子，他给予曹原很大的支持和信任，让他有机会使用最好的实验设备，参与最前沿的研究项目，发表最高水平的论文。并没有以导师之名，夺取学生的研究成果。
而对一个科研工作者来说，可以接触到世界上最顶尖的科学家，最新的科学理论，就是对自身科学热情最好的回报。除了这些，国内的人才环境也有一定的原因。
其实对于曹原的选择，是基于他对自己的研究兴趣和方向的坚持和追求。他选择了一个能够提供更多的资源、支持和机会的地方，继续深入和拓展他的研究，实现他的科学梦想。他选择了一个能够享受更自由和宽松的科研氛围的地方，根据自己的兴趣和方向选择研究课题。
申请到充足和稳定的科研经费，参与到多样和活跃的科研活动，获得更多的学术认可和奖励。他选择了一个能够更方便地参与到国际科研合作的网络中的地方，更容易地获取到国际科研的最新动态和信息，更有效地与国际科研的领军人物和团队进行对话和合作，更广泛地将自己的研究成果传播和推广。
他的选择，是一个基于多方面考量的个人选择，也是一个符合他的科研理想和目标的职业选择。
曹原的选择，也暴露了国内的人才环境存在的不足和问题。国内的人才引进和留住的政策和措施还不够完善和有效，不能充分体现人才的价值和需求，不能给予人才足够的待遇和保障，不能解决人才的后顾之忧和困扰。
尽管国内的科研环境正在逐步改善和发展，但仍然面临一系列问题和挑战。这包括科研评价体系的不合理性、科研资源的不均衡分配、科研人才的流失现象，以及科研诚信方面存在的缺失等等。这些难题可能对科研从业者的工作效率和质量产生负面影响，同时也可能损害他们的工作满意度和幸福感。
曹原的选择，也引发了我们对于这样的天才的看法和态度的思考。我们应该如何看待和对待这样的天才呢？我们应该尊重他们的选择，理解他们的动机，支持他们的发展，而不是妄加评价，给他们带上“帽子”。
我们应该欣赏他们的成就，而不是诋毁他们的品格，抹黑他们的形象，毕竟他未来在哪还未可知。
相信不少读者朋友都知道颜宁，她是一位在生物蛋白领域取得重大成就的杰出科学家。作为原清华大学副校长施一公的弟子，以卓越的科研能力和学术贡献跻身国际学术界的前沿。
2007年，她成为了清华最年轻的博导，在2017年，她选择离开清华园，加入美国普林斯顿大学成为一名终身教授，并成功评选为美国国家科学院外籍院士。有人对她离开祖国的决定提出质疑，认为她是因未能当选为中科院院士而离去。
当年许多人以此给她带上了“帽子”。然而，颜宁对于这些争议从未回避，她在接受采访时坦言：“我说这些‘帽子’什么，其实它不能改变你这个人，不（能）改变你是谁。不会说因为有这个（‘帽子’）你就更优秀，或者怎么样。”
2022年年底，她辞去了美国的工作回到了国内。现任深圳医学科学院创始院长、深圳湾实验室主任。面对过去的争议，颜宁淡然而坚定地表示：
“作为一个科研工作者，我想我们追求的都是，在科学史上我留下了什么，为这个社会我做了什么。所以你从这个初心出发，你就会想，一直要追求高目标。”
其实我们不应该对他的选择进行评价和质疑，而应该给予他一些的理解和支持。希望他能够像杨振宁老先生那样，在科研方面取得更好的成绩，在祖国需要的时候，回国培养新的人才，带领着他的研究方向让我们迈入更高的水平。
也希望国内的人才环境越来越好，这包括提供更多的资源和支持，营造更开放、包容的科研氛围，以及建立更有效的科研评价机制。只有这样，才能吸引更多的顶尖人才留在国内，为国家的创新和发展注入源源不断的动力。
那么除了笔者所说，各位读者认为，我们留不住人才的原因又是什么呢？
用户18xxx12
精美分子，哼哼哼
用户16xxx66
是该反思了，什么原因也都清楚，但是不改变