胖东来向经济学家索赔百万，网友态度两极分化，评论区炸锅了

提起胖东来，哪个以打工为生的老百姓不得对其竖根大拇指？

数十年间，胖东来其实也只不过是用心干了一件事情而已，那就是将超市开出如家庭一般的场景，让其中参与工作的员工真正的成为家人。

这样的企业运作模式使得胖东来的名声一直得以好评持久，其员工的忠诚度也坚韧不散。

而自称为经济学家的人却一再否认胖东来的生存模式，导致胖东来象棋起诉索赔百万。

这也令评论区了炸锅。

要知道在某三线城市胖东来的员工中，就连保安与保洁都能月收入超过7000块，这样的数字在别人来看想都不敢想。

其店长年薪甚至超过百万，这样的经济收入可比很多大企业里的高管都要滋润得多。

这样的高工资直接激发了胖东来的基层员工，他们也是实打实的将超市当成自己家，所以这里的员工也都是真心实意的在细节方面想为企业出力。

所以保安可以开开心心的帮老人们提菜、保洁可以心境平和的跪着擦地，这些都是他们发自内心想为企业带来的额外增值服务。

而这也恰恰证明了一点：人们的心中有企业，才能够让自己的服务价值展现更多，这样由内而外产出的服务价值，可是其他企业不论想尽任何办法都求不来的。

对比于外界其他企业，人才与员工的流失往往是其比较头疼的问题。

公司的老板及高层都希望员工能够为自己提供更高利益，还大言不惭的说这是员工应尽的义务，可现实结果是怎样的呢？

不停的996、不停的对员工压榨、口中还说着：“这是为了员工的成长。”洗脑洗的可是很彻底。

而胖东来的员工流失率则不到5%，那么请问凭什么人家胖东来就能有这么好的留存员工效率呢？

要知道一个企业培养一个熟练的老员工是需要时间的，更何况有些企业还需要老带新这样的传接情况。

在员工不停流失的情况下，外界企业每年要投入在招聘培训上的成本，都够给现有员工多发几回奖金的了。

可是那些老板只顾着自己的钱袋子，谁会去管那些打工人呢？

可胖东来不一样，对员工好这可不是人家的口头承诺，胖东来是真真实实的用行动证明了这一点。

这样的行为不仅暖了胖东来员工的心，更是留住了大家要在这里继续工作下去的动力，这也导致胖东来企业整体上下都是足够和谐且稳定的。

在这样的情况下，一名叫做“宋清辉”的经济学家，不知道是不是想利用胖东来的名气来蹭热度还是怎样？

他竟说：“胖东来是靠着流量在不断整活的、一家没有核心竞争力的企业。”这句话对外人听来可能没什么太大感觉，可对胖东来的员工听起来却是那么刺耳。

可能之所以说胖东来搞得花花，是因为他们每周二闭店。

奸商们在心里盘算着：这给外人的印象树立的良好的，但可少挣了一天钱啊？同时还要多发出一天的工资呢。

大约算了算总账：这样的损耗可不少啊！于是就有人出来质疑，这样的企业生存模式可不行啊！不能持久啊！

但是那些黑心奸商却没有想到，只有员工休息好了，他们的工作效率才更能提升，不然疲惫着，干活效率又能有多高呢？

此外还有人说：“胖东来搞宠物寄存、免费儿童乐园这些花里胡哨的服务，这不是在给自己的成本找麻烦吗？”

但事实是这些黑心商家只懂得薅羊毛一省再省，他们又哪能想到这些看起来挺增加成本的项目，却能为自己的客流量增长提供很大的帮助。

所以说一个人的眼界与心胸无法打开，他能看到的永远都是微小的利益和小格局。

当然，最令其他老板恐惧的是胖东来的利润分成机制。

因为这家企业每年要拿出50%的净利润来用作发奖金，10%做公益。

恐怕这样的话语一说出来，其他老板都要捂紧自己的钱袋子，生怕到了自己手里的钱跑出去一分。

可对于于东来却说：“这样的奖金分配方式才让员工能够发自心里的真正认同这个企业，那么其在工作中服务上自然也就更加积极亲切。”

其实，许多行业中也有着这样的顶尖思维牛人存在着，比如海底捞就没有把服务员当成服务员看待、每个人都有晋升的资格。

西南航空也凭借着员工是第一的文化美名流传在航空业，这不都是说明了还是有部分企业家是能通过企业的文化，将自己的企业打造成强有力的竞争壁垒。

试问这样的企业如有一天遇到强敌，他手下的员工会如何作为？那肯定是为了维护自己的工作岗位与企业同进退的。

而这也表明了这样企业的领导人一定是拥有舍得心的、大胸怀、大智慧人士。

他们明白在如今供求需求过载的贸易阶段下，消费者需要的是温度与热情。

企业领导人都不拿员工当亲人，员工凭什么拿顾客当亲人？

而胖东来的家文化看起来是比较笨的攻略，但实际上它却维护了人心这座长城。

4月5日晚，胖东来商贸集团有限公司发布《胖东来关于侵权行为的处理公示（五）》显示，一个名叫“宋清辉”的账号主在网络平台上公开发布有关胖东来的差评。

这让胖东来觉得己方的品牌形象大大受损，胖东来正通过法律途径追究相关责任，并将其侵权诉讼案公示出来，追责金额不低于100万。

而这件事也令大众对有关于企业形象等话题议论纷纷：宋清辉依然顽抗的反对胖东来，不知胖东来是动了他多大的蛋糕？

对于固有的商业模式来看，很多人搞的是资本战略。

可人们已经当了很多年的韭菜，如今也都纷纷醒悟了，在评论区留言，其主题只有一个：力挺胖东来。

网友说：用加班、可扣工资等等一系列威胁手段来留住员工，早已经拿捏不了现在的打工人了。

而胖东来这样用真正的人心换人心的方式固定了自己和员工的情，也间接固定了员工和顾客之间的心。

这种核心竞争力不是其他老板不愿学，而是他们只顾自己利益、不顾他人的不想学，反倒还会对足够真诚的人指手画脚的指指点点。