“能者多劳”，这话听起来挺正能量，但到了国央企，怎么就变成了“能干你就得多干，而且还没啥好果子吃”？那些年轻有为、干劲十足的小伙伴们，就像是永不停歇的陀螺，被无形的鞭子抽打着，一圈又一圈地转个不停。他们心里那个苦啊，就像喝了黄连水，有苦说不出。
一、重压之下，人非草木调查显示，七成以上的国央企青年员工直呼“压力山大”，加班成了家常便饭，周末？不存在的！更可怕的是，这种高强度的付出，往往换不来相应的回报。工资卡上的数字，和他们的努力程度完全不成正比，心里那个落差，比过山车还刺激。
心理的小船说翻就翻：长期的高压之下，年轻人的心理防线也开始摇摇欲坠。
抑郁症、焦虑症这些听起来就让人头疼的词，开始频繁出现在他们的生活中。夜深人静时，孤独和焦虑像潮水般涌来，让人窒息。
机制里的那些弯弯绕绕：为啥会出现这种情况？说到底还是机制问题。论资排辈、平均主义，这些老掉牙的东西在国央企里还是根深蒂固。干得好的不如混得好的，这让那些真正努力的人情何以堪？
二、让快牛也能喘口气来点实际的激励吧：别光说不练假把式，来点真金白银的激励行不行？建立科学的绩效评价体系，让付出和回报成正比，这样大家才有动力继续往前冲。
成长比成功更重要：给年轻人多点机会，让他们看到未来的希望。别让他们觉得在这里就是混日子，得让他们知道，只要努力，就能有成长，有收获。
生活不只是眼前的苟且：工作再忙，也得让人喘口气啊。周末能不能别总是开会加班？让大家有点自己的时间，陪陪家人，享受一下生活的小确幸。
心灵的港湾需要呵护：心理健康同样重要。建立心理援助机制，让员工在遇到困难时有人倾诉，有人帮忙。别等到问题严重了才后悔莫及。
让快牛也能悠然自得咱们都知道，“牛”是用来耕田的，但也不能一直让它跑个不停啊。国央企里的那些“快牛”，他们也是人，也需要休息，需要关爱。
希望有一天，咱们能看到这些年轻人在努力工作的同时，也能悠然自得地享受生活。毕竟，工作是为了更好地生活，而不是让生活变得一团糟。让我们一起努力，让国央企成为真正让员工感到温暖和自豪的地方吧！
国企就是一群所谓的高管狂吸广大职工的血汗！
关系最重要，说实话事情多，学习多，在外地的多，工作时间多，休息少，工资少，特别在外地项目的，请假休息一大堆人签字才行。
动不动就是啥问责追责，干的多错的多拿的少，呵呵呵[得瑟][得瑟][得瑟]
国企是少数人的天堂
人性和良知属于另一个世界。愿来世往生净土！
住房，工作，养老，国家兜底，马上压力消失
能者多劳，你慢慢劳吧，我到点下班了
要害问题是既想马跑得快，一直在跑，又不想让马吃好和休息好
把民企同你比较一定会觉得你是人间最美的那朵花[笑着哭]
其实这两个企业都是超编的，而且领导干部多于实际干活的，而且外包合作的居多，把大风险甩出去让别的企业分担了。
什么叫剥削？
职责不清，推诿扯皮，谁提问题，谁解决问题，还卷的不行[笑着哭]
整治央国企，首先解决企业内部的高管。
你搞错了，我看到的国企，有两点：1.职位不是其本人能力的体现器，而是就职人代表的社会能量体现器（参考纸牌屋）；2.现在是新牛鞭打老牛。
领导的工资全部和职工一样 企业保准活力满满
私企更是如此
能力再大也比不过一个好爹妈！！！[得瑟][得瑟][得瑟]
能者多劳，过劳易死[得瑟]
比私企好多了。起码你们还有很多福利看看大多数私企呵呵。
杀鸡取卵
国企的狼性文化，就是天天加班。降本增效就是压榨一线员工，没有一点儿休息时间。
自己也说了 希望
马牛
听说外包的活很轻松
员工不但被要求越干越多，还被越管越严，还被越罚越少，还被用来顶缸[呲牙笑]
国企你都干不下去，那让私企稳磨底存活
有编制还是国企好。
简直胡扯！国央企根本不存在你说的情况！加班也是个别情况，是紧急情况下必须的！
迟早猝死在生产线上
什么都不需要，一天八小时就够了
不给牛吃草，你把他抽死也跑不动
证券公司，目前降薪，一个人拿半个人工资干之前4个人的活[呲牙笑][呲牙笑]
飞一会
国企员工再苦也没外包到国企的人苦
又让马儿跑又不让马儿吃草[笑着哭]
摸鱼才是王道
为啥不辞职？
国企干累活的大都是外包或者劳务派遣
翻不了什么浪，，因为后浪都待业呢[笑着哭][笑着哭]，