无论国企还是私企，一线职工要想过的舒服，单靠拍马屁是无法实现的，内卷啊，领导不缺乏可以提供情绪价值的马仔。你要想舒服必须做到情商高、工作水平适当、关键还能懂得 “舍得”。

一、情商要高

集体团队中，领导需要的不是特立独行水平高的大师，需要的是不惹麻烦、听从指挥、既能提供工作价值还能提供情绪价值多功能人才，一团和气，还不惹麻烦，多好。

自行维持好同事关系，需要的时候，还能给领导在同事中增加下年底考核分数，毕竟人情还是要考虑的。如果与同事之间的关系紧张，领导也怕殃及城门，万一有人不识抬举总不好，不仅会影响工作效率，还可能导致领导心情不佳。

为一线员工，我们应紧跟领导步伐，及时响应领导的工作要求，努力为其减轻压力。在领导遇到难题时，我们应挺身而出，提供切实可行的解决方案，展现出积极的工作态度和团队协作精神。同时，我们还要避免给领导制造额外的困扰，确保工作流程的顺畅，共同推动团队目标的实现。要么领导要你干吗？留着过年？

做到这一点，你已经有机会进入可以给奖励的名单。

二、要有工作能力

必要的工作能力是你是否能待在这个团队的前提，没有合适的能力，怎么保证完成自身的工作，完成质量是一回事，能否完成就是大事了。

我们要具备扎实的专业知识和技能。只有掌握了足够的专业知识和技能，我们才能在工作中快速，应对各种挑战。要么领导给了你机会，你都抓不住。

我们要有解决问题的能力，有快速定位问题并提出创新解决方案的能力，这样不仅能赢得上级和同事的信任，更能提升个人职业价值。看看很多电视剧中的牛掰老头无一不是如此，艺术来源于生活，一样的道理。

我们需要具备团队合作的能力。只有与同事紧密合作、相互支持，才能够更好地完成工作任务，也能不被当成出头鸟，被人排挤，有的时候请客吃饭也不是不错的主意。

三、懂得“舍得”

“舍得”是一种人生智慧，也是职场中非常重要的一个法宝。对于一线职工来说，懂得“舍得”意味着能够正确处理工作与金钱、利益与名誉之间的关系，为自己创造一个宽广的发展空间。毕竟谁都明白伸手不打笑脸人嘛。

要记住，即便我们穷，也需要视金钱如粪土。毕竟可能领导和同事更需要金钱的滋润，在职场中，如果我们过于追求金钱而，害怕获奖机会和上升空间也会被别人忽略的。有句话叫“吃人嘴软，拿人手短”。

我们要学会放弃一些眼前的利益以换取更长远的发展空间。我们要能够清醒地认识到这些机会或利益背后的陷阱和风险，并勇敢地放弃它们以换取更长远的发展空间，比如把某些露脸的机会送给领导，请领导决策。

总之，现在人太多了，情商、智商均在线的一线职工也很多，你要想在职场中过得舒服需要做到三点：情商高、工作水平要有、懂得“舍得”。只有具备了这三个方面，你想不舒服都难，只不过这个舒服需要前面的不舒服打前站。