工作是做不完的，在工作总量不变的情况下，仅仅把工作安排出去，并不能有效地解决人手问题。
今日份的瓜是我自己的，大概能够解释我在工作当中遇到的窘境，社畜的身份确定无疑。
今天最重要的感受就是，我感觉遭遇了职场PUA。事情其实不是什么大事，我们几个人是长期合作的团队，所以在工作上，我们积累了一定的默契。在来到新公司后，新公司工作量之庞大，让我们的工作开始分化，各自负责各自的板块。
但新公司的问题就在于，很多工作都需要人手去做，但在人手不够的情况下，就只有安排到现有人员的身上。我们团队是公司的核心团队，所以在老板的心目中，我们也是解决所有问题的生力军，所以任务也就非常合理地交到了我们部门。
由于个人性格原因，我很喜欢在某些事情上去研究，不喜欢去进行业务上的沟通，一定程度的社恐人士；但正是由于喜欢去钻研，所以在团队中其他的杂物事项就会被安排在我身上，一开始其实也还能接受，都是一些不大不小的事情，但时间一长，各种高难度的工作任务，也开始附加到我的身上，在这里也被迫新增了部分技能点。
能力提高固然是好事，但是时间一长，每个人都习惯性地认为这些杂务都是我的任务，而这就是我的核心困扰。
比如说今天，在进行一段时间的对于其他杂务的忙碌之后，我终于找回时间开始尝试重新规划工作任务，于是我带着想法与同事讨论，我的上司听到了部分内容，在不了解事实的情况下，将这个事情的过错简单归咎到我的身上，这让我是在难以接受。
这一切与一开始我们来的时候并不一样，当初曾说过大家一起去负责这个项目，然而随着时间的推移，每个人都有了默认的事项在执行，而我不但时间被折叠，而且还承担了整个项目责任，这让我内心变得是在难以接受。
为了改变这一现状，我选择外出冷静，开始思考个人、团队和工作之间的关系，现在我已经有了答案。
出现问题，冷静思考，总结归纳，向上沟通，表达诉求，解决问题。
