沈某2014年入职广东某公司，干了不少年。去年2月，沈某和下属谢某搞在了一起。

首先，沈某经常在上班时间约谢某出去吃饭、约会、开房，这完全与工作无关。沈某担任经理，她负责管理考勤，为了方便和沈某约会，也为了个人私利，经常帮他篡改考勤记录。

当然，除了这些还不止，沈某还把谢某的工资从10000调高到15000。

几个月后，谢某的妻子发现了两人的奸情，她来到公司要个说法，在争吵中，两人动起手来，谢某拉扯沈某致其摔倒和撞到墙上。沈某报警后，谢某也因此被罚款300元。

这么一来，沈某的所作所为也被曝光了，公司知道了这背后的龌龊事，认为沈某的行为扰乱了公司正常经营秩序，违反了公司相关规定，决定解除劳动关系。

沈某不同意，她认为，自己与谢某保持了0.46 米以上的‬距离，并没有存在不正当关系；谢某的涨工资也是总经理决定的，自己只是提交谢某的涨薪申请。至于在公司被谢某殴打，自己是受害人。沈某认为公司是违法解除合同，她‬申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金461399.94元。

不过最后上诉到法院，均认为公司解除合法。

果然法院还是公正判决的，沈某做了那么多违背公序良俗的事情，居然还矢口否认，还想要高额的赔偿金。沈某的辩解是多么的苍白无力，可笑可耻。

整件事情中，最无辜的就是谢某的妻子，她被老公背叛，还被小三倒打一耙。有这样的丈夫真的是悲哀，被上级领导给一点诱惑就出轨了。

网友评论：

“难以置信，还有这样颠倒是非的人。

这女的可真够可以的。

一个巴掌拍不响，都不是什么好东西。

公司管理有问题。

小三不会有好下场的。

这女的也太无耻了。”

对此，你怎么看？​