在体制内工作多年，我观察到一个有趣而又令人深思的现象：那些带有过重“书生气”的同事，往往在职场中走得比较艰难。这并不是说他们不优秀，而是他们可能过于坚持自己的原则和理想，而忽略了职场的现实和复杂性。

先说说我的同事小李。小李是一个性格内向、不善言辞的人，但他对工作极其认真负责。他习惯于用书面报告来汇报工作，而且总是力求完美，每一份报告都写得洋洋洒洒、详尽无比。然而，体制内的工作往往更注重效率和结果，而不是过程。小李的报告虽然详尽，但常常因为过于冗长而被领导批评。

小李很困惑，他不明白为什么自己如此努力，却得不到认可。我告诉他，职场中，尤其是体制内，需要学会简洁明了地表达自己的观点，并且要注重与同事和领导之间的沟通。书面报告固然重要，但口头沟通和汇报同样重要。

从这个例子中，我们可以看出，“书生气”过重的人在体制内往往会遇到一些挑战。这并不是说他们不适合在体制内工作，而是需要他们学会适应和调整。

一、要学会变通。职场不是一个非黑即白的世界，很多事情都需要灵活处理。过于坚持自己的原则和理想，可能会让你在职场中处处碰壁。当然，这并不是说你要放弃自己的原则，而是要学会在坚持原则的同时，也能适应职场的规则和文化。

二、要加强沟通。很多带有“书生气”的人往往不善于与人沟通，这在职场中是一个很大的劣势。你需要学会主动与同事和领导交流，表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听他人的声音。

三、要保持学习。职场是一个不断变化的环境，你需要不断学习新知识、新技能来适应这种变化。同时，也要学会从失败中吸取教训，不断调整自己的工作态度和方法。