这几天，西安交大春季招聘会的现场照片在网络上疯传。研究生年薪4.8万的广告牌旁，挤满了摇头苦笑的年轻人。有学生调侃：“这价格，连我家狗子的进口狗粮都供不起。”更离谱的是，更有甚者，某公司挂出月薪1500元招本科生，要求却写着“英语六级+项目经验”，这完全就是像在开国际玩笑。
这些企业的操作，像极了菜市场里贴着“有机蔬菜”标签的蔫白菜——外表光鲜，内里早已变质。一位HR私下透露，公司今年根本没招聘计划，但为了完成“校招指标”，只能硬着头皮摆摊：“要求写得高，工资开得低，自然没人投简历，领导问起来就说‘学生能力不足’。”这波操作，完美诠释了什么叫“职场版掩耳盗铃”。
更荒诞的是薪资与能力的倒挂。某科技公司招聘“量子计算工程师”，月薪8000元，而隔壁摊位的外卖站点招聘骑手，底薪直接标到7500元加提成。有学生当场算账：“我读研三年花了十几万，结果工资还不如送外卖？这书读得比炒股还刺激。”企业似乎忘了，985高校的实验室里熬出的不仅是论文，还有实打实的技能。一位材料学博士苦笑：“企业说年薪15万是‘行业标准’，可西安房价每平两万五，我得不吃不喝十年才买得起厕所。”
面对这种局面，毕业生们开始花式反击。有人在简历上写“精通火星文翻译，熟练掌握《三体》黑暗森林法则”，更有硕士生在面试时掏出《流浪地球》剧本：“贵司需要行星发动机工程师吗？我研究过刘培强的操作手册。”这些带着刺的幽默，像一面镜子，照出了招聘市场的荒诞底色。而某些企业还在玩“薪资魔术”——海报上印着“年薪30万”，细看才发现是“15万底薪+10万绩效+5万十年分期期权”。这种套路，堪比把满汉全席拆成“馒头管饱、鲍鱼欠条”。
这种荒诞的招聘闹剧背后，藏着某些更深层的结构性矛盾。数据显示，西安应届研究生起薪中位数已超7000元，但目前仍然有一些企业抱着“廉价劳动力”的幻想不放。一边是博士们24年寒窗换来的微薄收入，一边是企业抱怨“招不到人”；一边是招聘会人山人海的热闹场面，一边是2万毕业生争夺1152家企业岗位的残酷现实。当知识贬值的速度超过货币通胀，谁还敢说“读书改变命运”？
或许，这场荒诞剧该换个剧本了。与其让企业用“无效招聘”糊弄指标，不如把摊位留给真正需要人才的中小企业；与其让学生们用段子发泄无奈，不如建立更透明的薪资评价体系。毕竟，当招聘会变成“比惨大会”，伤的不只是毕业生的心，更是整个社会对教育的信心。
用户97xxx96
不想招，人都够了