前不久，一个小男孩刚自曝自家几代人都是行长，自己想要继承父母的工作当行长。

这没有过几天，近日，上海一女子又自曝，她的家中三代都是税务工作者，她要将税务衣钵传承下去。

这些事件一被曝光出来，就迅速引发了广大网友的热议！

为什么这样事件一出来，就会引发人们极度的关注呢？

在当今社会，国有企业作为国民经济的重要支柱，其运营状态和管理水平直接关系到国家经济的稳定与发展。

然而，近年来国企内部出现的一些问题，尤其“裙带关系”现象，引起了社会的广泛关注。

这种现象不仅损害了国企的形象，更对其长远发展构成了不良影响。

所谓的“世袭”，指的是某些国企领导利用职权，将子女或亲属安排进公司的行为。

这种做法往往忽视了公开、公平、公正的招聘原则，使得一些没有足够能力和资历的人得以进入国企，从而占据了本应由更有才华的人担任的岗位。

这种现象的存在，不仅剥夺了其他有志于在国企发展的人才的机会，也可能导致国企内部人才结构的老化和僵化，影响企业的创新能力和市场竞争力。

在电力系统、银行系统、税务系统、铁路系统、烟草系统等特定行业，这种现象很常见，很多人都见怪不怪了。

电力系统二代、银行系统三代等称呼的背后，是一种对现有招聘机制的折射。

这些行业往往具有较高的准入门槛和稳定的工作环境，使得一些家庭希望通过内部关系为子女谋取一份“铁饭碗”。

然而，这种做法的长期存在，不仅可能导致行业内部的资源配置效率低下，还可能形成一种封闭的利益集团，阻碍外部优秀人才的引进和流动。

除了银行二代三代，税收系统二代三代等之外，实际上还有广大的农二代和农三代，他们也需要更多的关注。

为了解决这一问题，政府和社会各界已经开始采取行动。

一方面，政府加强了对国企招聘过程的监管，推动实施更加公开透明的招聘政策。例如，通过网络平台公布招聘信息，确保招聘流程的公正性。

另一方面，鼓励国企建立科学的人才评价体系，根据个人的能力、业绩和潜力进行选拔，而不是仅仅看重背景和关系。

此外，一些国企也开始尝试改革内部的用人机制，通过建立更加开放和竞争的环境，吸引和留住优秀人才。

这些措施包括但不限于提供有竞争力的薪酬福利，建立激励机制，以及为员工提供职业发展路径等。

然而，改革的道路并非坦途。

国企内部的“世袭制”现象根深蒂固，涉及到的利益关系复杂，需要政府、企业和社会的共同努力才能逐步消除。

这不仅需要制度上的创新，还需要文化上的转变，培养一种基于能力和绩效的企业文化。

综上所述，国企内部的“世袭制”现象是一个复杂且亟待解决的问题。

它不仅关系到国企自身的健康发展，也关系到整个社会的公平正义和经济活力。

只有通过持续的努力和改革，才能确保国企能够真正发挥其在国家经济中的作用，为社会的繁荣稳定作出更大的贡献。

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