孕妇被开除，培训机构：刚生完又怀孕，出了问题担得起责吗？

对于企业来说，他们往往不会接受刚结婚的女员工。因为结婚的女子意味着即将怀孕，怀孕的员工没法做事，还要继续领工资，资本家自然不会吃这个亏。之前也确实发生过女员工刚入职就怀孕的事件，所以企业都不太会接纳结婚未育的女子。久而久之，女性找工作越来越难。企业招人也遇到瓶颈，毕竟没有那么多可以匹配得上的人才。

吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构，近日，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了其合法权益。这是吕女士的说辞，然而，事情并非怀孕辞退那么简单。教育机构的负责人表示，吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，出了事负责不起。由此可见，教育机构也是出于安全着想，他们不想冒这个风险。

记者有点儿喋喋不休，十分不专业。教育机构的负责人表示要请律师处理问题的时候，这个记着竟然说：咋动不动就请律师哦？请律师来干什么，他又不清楚情况。这样的回答，属实人才，也不知道这个记者的证件是不是买来的。如果双方出现了矛盾冲突，涉及到法律，请律师是最好的方式。真以为请记着就能解决问题，就能公公正？有些地方电视台的记者太过于主观，没有职业水准，自以为对事情十分了解，比律师还厉害，这才是最搞笑的。

经协调，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。随后双方解除了劳动合同。有人说，真正会算计的企业，在一胎的时候就把你开了，大不了依法赔偿呗。这个企业是在一胎产后四个月，获知又怀了二胎两个月之后才开除，而且愿意在法律规定的基础上额外添两个月工资以为补偿，真的很厚道了。真的公事公办，你去仲裁，去起诉呗，大不了拖到最后法院判多少赔多少，大概率是少于当前的赔偿数额的，而且孕妇大着肚子真不见得愿意耗费时间和精力只为了一个月工资的赔偿。

也有人说，要解决这个问题，不能一味对企业施加压力，这样只会导致企业以隐蔽的方式减少雇佣女性员工。而是应当奖罚结合，在女性怀孕和产假期间，国家也要对用人单位进行适当补助，减少企业在此期间的用工成本。这样才能真正调动企业雇佣女性员工的积极性，真正保障女性的平等就业权！保障女性的生育权！对此你是怎么看的？