我叔叔,曾经是印花厂的技术师傅,一年最少赚三十万,可现在一个月五千,都没有单位愿意用他。
很多人可能会好奇,50多岁的人,明明还没有进入老年人序列,按理说,心理和工作能力都趋于完美的状态。
可即使是很有经验的50多岁的人,再去找工作,依旧很多单位不愿意用,这是什么原因呢?
先给大家举个我叔叔的例子
我叔叔在20几年前,便开始去广东打工,跟着老家人在印花厂上班,时间一久,慢慢地便成为了工厂师傅。
记得好像是05年,还是06年的时候,家里人就常常以他为榜样,那时候,老家的工资如果有个两千多,就算还可以。
而如果有个四千块钱,那就是让所有人都羡慕的存在,说出去绝对是一件有面子的事情。
而我叔叔当时在广东厂里当师傅,据说每个月都能最少拿个八千块钱,甚至到后面,每个月都能轻松过万。
这在05年,那是非常厉害的。
到后面,叔叔的工资还在涨,最高峰年薪能有30万,这对于一个没什么文化的农村里出来的人来说,已经相当可以了。
好景不长,和公司老板吵架有段时间,我叔叔经常上班时间不在岗,偷偷出去打麻将,偶尔这样还没关系,但长时间这样,老板就看不下去了。
一开始因为找不到理由,不好发作,直到有一次我叔叔技术出错,设计出来的布料颜色全都不对,害的工厂直接被退了大笔订单,赔了很多钱。
才引发了老板与叔叔之间的争吵。
本来看着多年在工厂的工作经验,外加人情,叔叔只需要态度好一点,和老板道个歉,老板便会原谅他。
可他偏不,老气横秋的和老板吵了一架便提着东西回老家了。
回来以后,觉得自己打工多年,是该好好享受一段时间了,本想在家里休息两个月再出门,结果天天和村里的朋友打麻将,一玩就耽误了两三年时间。
后来因为欠债太多,实在没有办法,便准备出门打工,干起老本行。
大多数工厂不要,即使工资降一半,也不愿意收。重新出去打工后,不论我叔去哪一家工厂,说要面试当师傅,工厂负责人都是摇摇头,以工厂不缺师傅为理由,委婉拒绝。
即使有工厂愿意录取,原来当师傅月薪能有一两万,现在也只能降为,六千到八千左右。
但我叔叔心高气傲,看不上这点钱,辗转反侧半年,依旧没找到理想的工厂,又回家待了一段时间。
直到2020年,再一次出门,这次更狠,月薪降为5000,不愿意做就算了。
我叔叔只好勉为其难地接受了。
从我叔叔的例子,以及观察身边所有50多岁的下岗人士中总结出来的经验,单位不愿意使用的原因主要有以下几点。
01.太世故,太圆滑。
实际上,一个单位,需要动脑子的往往是最高决策层,而其余岗位上的人,需要的就是执行力,以及绝对的服从。
这一点,小年轻,或者上有老下有小的人都能做到,而50多岁的人,大概率出来工作也有三十年了。
三十年,即使是一个非常木讷的老实人,也慢慢变成老油条了。
作为有着30年工作经验的老鱼来说,他们太圆滑了,很懂得偷懒,以及干一些工作以外的事情。
02.技术太强,不好管教
50多岁的人,如果是技术骨干,那经验和能力都是很强的,对于这样的强人,单位领导会常常很难对他们管强。
甚至有很多人,还会直接无视领导的命令,就要对着干。
这样一来,不仅老板自己不舒心,还容易让单位里的其他人受影响。
因此,很多单位领导,宁愿招一个经验没那么强的年轻人慢慢培养,也不愿意招一个年纪大的员工。
03.年龄大,学习能力下降。
不论是哪个行业,都是在不断地变化的,曾经你是技术骨干,可能没个几年,你的技术便被市场淘汰了。
对于50多岁的人而言,无论是体能上,还是脑力上,都不如年轻人利索。
如果把他们招进来,万一有新技术,他们也不容易学会,还容易出现各种问题。
到时候留下来既没什么用,直接裁员还比较麻烦,因此,担忧未来,也是许多单位不用50岁以上工作人员的原因。
50多岁,是一个很尴尬的年纪,要说退休,还有点早,可是又不年轻了,这个时候,如果单位不再愿意使用,又该怎么办呢?
我认为,可以做好以下几点:
01.降低要求,摆正心态
单位不愿意使用50多岁的人,无非是文中三个要点,但如果稍微改变一下,还是可以的。
比如说,曾经月薪一万的你,这时候用人单位给你八千,或者六千,只要工资差不多,也可以尝试接受。
毕竟年纪大了,市场竞争力变小,是一件很正常的事情。
之后,摆正心态,踏踏实实在工作几年准备下班。
02.尝试灵活就业
实际上,如果不愿意再去单位重新应聘长期合同,但又不想提早退休,在如今这个时代,可以尝试很多新工作。
比如说,外卖员,保安,网约车一类的工作,外卖员和司机比较灵活,可以在早高峰的时候出来工作,其余时间还可以休息一下。
每天只要有正常收入,能维持日常开销,就可以了,毕竟这个年纪,要开始注重保养身体了。
现如今这个社会,35岁的人便开始逐步被优化,面临下岗危机,而50多岁的人,更是在职场中渐渐失去了竞争力。
这是社会常态,大家要尝试着放宽心,试试有没有其他的出路。
或许换一个思路,人生又是柳暗花明又一村了。
锐利锋芒
这种公司或工厂都是快倒闭的了,赶快逃离才是上策!!!
用户11xxx77
主要是体力不行,身体素质下降,过去都退二线了
JX
怕你突发疾病……[得瑟]
疫情蛰居躺平养生3076
躺平[笑着哭]
投基不投机
重庆工厂超过45岁的都不要了。
用户17xxx19
精力和体力都下降,脾气还挺大,不用也罢!
人业信VS立兴
60岁被赶出工地,50岁当然受到影响啦!以后能找到工作的16-45岁的人了
曾家汤
[鼓掌]
娇娇
应该让位让年青人上来磨练!社会日新月异变化大是年青人的天下!不让位只能耽误社会的进步!
希望的田野
不用拉倒,说那些臭氧层的话有什么用吗,靠实力说话
木木
[得瑟]还是去摆摊吧
多想是那条鱼
世故圆滑[笑着哭],在我们这个讲情商重关系的地方不世故圆滑行吗?
zwzxtsm
五十岁打工难的主要原因一是经历体力不如年轻人能承受高强度加班加点的工作了,二是怕这些人累病,累死增加工厂负担,这才是最主要的原因。
花椒大料
50岁的中医,患者都瞧不起你,小毛孩子。