近日，一名网名叫“刘刘溜了”的女生火了。

她在试用期被公司裁员最终以法律武器维护了自己合法权益的视频获得了五百多万的点赞量。

许多人纷纷对她的勇气发出赞赏，并在她的带动下，不少在职场受到不公待遇的人都开始拿起法律的武器发起抗争。

视频的点赞量与评论区许多网友的共鸣足以体现出在当代社会职场乱象已经是个十分严重的问题。

年轻人尤其是初入职场的年轻人非常容易成为被公司无条件压榨劳动价值的群体。

因为他们稚嫩且懵懂，然而也正是这帮倔强的年轻人开始出手整治这一现象。

他们的行为无疑是法治社会下人们法律意识觉醒的深刻论证。

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2023年2月22日，账号刘刘溜了在抖音平台上发布了一段长视频，视频的开头便向人们透露了这段视频的内容。

“记录人生第一次被裁，还处在试用期，看看怎么cpu我。”

如此直接的标题吸引了许多受众的注意，尤其是年轻的职场人士。

试用期被裁，还敢录视频，刘刘溜了的这一举动无疑令许多人震惊又佩服，然而视频中的她更加勇敢。

原来，刘刘溜了所在的公司由于其他部门空降合并，业务与领导都发生了变化，导致他们原来的部门员工都要被裁掉。

公司在裁员一周前才通知被裁员的员工们，这次叫刘刘溜了面谈，正是要与她协议裁员补偿一事。

刘刘溜了的法律意识十分强烈，在视频的开头她便主动向hr提出了录制视频的要求，并将摄像头对准自己，没有侵犯他人隐私。

公司一方起初对录制视频这件事十分抵触，最终碍于这段对话理应是公开的，所以刘刘溜了录制视频合理合法，只能作罢。

整个谈话的过程中刘刘溜了的头脑都十分清醒，富有逻辑并彬彬有礼。

起初，她对面对公司裁员前一周才通知员工这件事提出质疑，按照劳动法，无论是实习期员工还是正式员工，公司都必须在辞退一个月前通知员工。

面对提出质疑的刘刘，hr起初的态度是轻蔑，断言实习员工和正式员工享有的待遇是不一样的，甚至法盲到将劳动法混淆。

但她没有想到的是，刘刘溜了这次是有备而来，她不仅淡定地说出这是劳动法的第几条规定，还告诉对方自己也曾经咨询过律师。

仍旧不死心的hr当场在办公室搜索劳动法，却没想到自己被当众打脸。

刘刘溜了对劳动法的了解程度使公司方看出了这是个不好糊弄的人，于是他们放缓了语气，提出可以赔偿她半个月的工资。

然而按照劳动法，公司并没有做到提前30天出具辞退说明，无论是试用期员工还是正式员工都应该享有N+1的赔偿。

在协商过程中，刘刘溜为了坚持自己“N+1”的诉求，却被公司拒绝。

不仅如此，在视频中她表示，赔偿半个月的工资已经是公司退步后的结果，在和前几个员工协商的时候，公司甚至不想对他们进行经济赔偿。

在刘刘溜了的坚持和她对劳动法的了解下，公司或许也是碍于她在录视频，最终也没有给出一个确切的答复。

02

这段视频很快火爆了全抖音，甚至登上热搜，越来越多的人开始参与到这件事的讨论中。

刘刘溜了的举动似乎成为了职场人反抗不公待遇的带头人，打响了整顿职场不良现象的第一枪。

在她的视频发出去后，接连有不少职场人士分享了自己在工作中遇到的同样被辞退以及受到的各种不公平的对待。

3.2日，网名叫做过期便当的女孩子也发表了自己被辞退时录制的视频。

在视频中她与hr激烈对峙，原来这位小姐姐是刚刚入职的员工，仅仅是因为没有主动留在公司加班就被领导叫到办公室一顿痛骂。

如此不尊重人的态度让她感到十分屈辱，面对领导的施压她没有选择低头，而是维护了自己的尊严。

最后她却因“无故顶撞上司”而被辞退，并同样被拒绝赔偿。

面对公司的pua话术，小姐姐客观又理性地说清楚了事情的来龙去脉。

而对面的hr则显得有些无理辩三分，一直揪着女生的态度不放，仿佛对老板态度不正是一件天大的事情。

即便是老板有错在先，员工也不该予以顶撞。

这个视频一经发出许多网友纷纷被小姐姐清醒冷静的头脑所折服，纷纷表示支持她合理维护自己权益的行为。

在职场中，上司和下属之之间固然存在着权利与地位的差异，但这并不代表着人格上的高低。

员工“顶撞”老板听上去似乎是员工没有礼貌。

但细细想来，无论是员工还是老板，在人格上都是平等的，若仅凭对待老板的态度就能看出一个人工作的好坏，又是否失去了专业性的判断呢？

如今在两个女生的带动下，抖音平台上仍旧有接连不断的人公布了自己在职场上遇到同样不公平的对待。

最初刘刘小姐的视频发出后，多数人都发出称赞与支持的声音，但仍有少部分人对她的法律理解以及事实真相持有怀疑态度。

对此她又在3.1日发布了整件事的后续，在她的据理力争之下，公司按照劳动法对她进行了合法的赔偿。

许多网友表示担心小姐姐未来的就业是否会受到影响，但她却已经找到了下一份工作，并且新公司也十分支持她运用法律的武器维护自己的权益。

在最后的视频中，她说出了许多令人听了为之一颤的金句。

“维护合法权益是每个公民的权利，也是我们共同维护社会良性发展的一种责任。”

“公司决策的问题凭什么由劳动者买单。”

“无视法律的人，却怕别人拿起法律武器维护自己。”

在她的每一句中，我们都能看到年轻人思想的进步，是她将能量发散出来，然后由其他同样勇敢的人们继续传递。

03

刘刘溜了的事情暂且告一段落，但职场乱象却始终存在。

去年起，00后整顿职场成为了一个令人觉得新奇又有趣的现象。

新生代员工思想上的转变体现在他们面对职场乱象而采取的行为上，职场pua、职场霸凌、酒桌文化、画大饼等等一系列在以往看起来十分正常的行为都引发了新生代员工的思考。

无论是00后还是更多新生代的年轻人，这一代素质教育下兴起的人们不再像以往那般将自己的人生价值完全寄托在工作之上，而是更加追求工作为其带来的价值。

如今职场中的许多文化诚然是落后的，企业在将员工视作单纯的劳动力来榨取剩余价值的同时，却没有意识到员工的意识也在逐渐觉醒。

于是便有了勇敢的人们对糟粕的职场文化勇敢说不。

正如白岩松所说，00后整顿职场并不意味着他们的诉求是不合理的，不应该妖魔化他们的行为，而是要平等地对待他们。

毕竟整顿职场的初衷并不是为难企业与领导，只是想让职场更合理而已。

确实如此，如今的职场上充斥着对员工的pua，有些领导刻意在办公室打造出一种“一切都是为了你好“的氛围，不断逼迫员工无条件加班。

若是员工拒绝他们便摆出一副是你工作不努力别人随时可以替代你的架势。

不仅如此，为了让员工更加努力且心甘情愿地付出劳动，一些领导还会给员工画大饼，向他们许诺达到业绩便可以升职加薪等等。

甚至一些领导一股脑将自己所有的活全都交代给下属，连取快递这种私活也交给别人去办，却不想想这是否是员工分内之事，如此做法是否没有尊重员工的人格。

我想面对这些职场中的不公现象，每一代人都有想要整顿职场的想法，却少有人有勇气付诸实践。

但星星之火可以燎原，正是因为有00后，有刘刘溜了，有过期便当这样勇敢又守法的人，职场乱象才真的被人看到，被人关注。

最终使劳动法能够成为真正保护劳动者的存在。

许多人不理解刘刘溜了的行为，认为她是斤斤计较。

但是否有人想过，若不是她在努力散发自己的勇敢，若不是她的发声，将来面临不公平对待却无处说理的人便是你自己。

”你可以躲在角落里沉默，但是不要诋毁和嘲笑比你勇敢的人，因为他们争取到的光明也许会照耀到你。“

无论是即将步入职场的人，还是正在遭遇职场乱象的人，相信大家看到他们的行为都将受到感染。

他们向我们传递的不仅是勇气，更加珍贵的是懂得反抗的意识，甚至为全社会进行了一次普法宣传。

法律存在的意义是公平与正义的实现，愿我们每个人遇到不公时都能够保持清醒的头脑，勇敢拿起法律的武器来捍卫自己合法的权益。