暂停缴纳“长效激励”，银行中层干部“慌了”

辞旧迎新之际，银行的“苦日子”，似乎还远没有结束。

降本增效只是开胃菜，新一轮降薪的镰刀，开始对准中层干部了。

一直以来，多数银行都实行了“风险金”制度，又名薪酬“延迟支付”，用于保持员工的稳定性，缓释产品的信用风险。

而对中层及以上干部，业内统称为“长效激励”，他们一半以上的年薪，都从该科目列支。

如果暂停缴纳“长效激励”，银行中层干部就只有基本工资加绩效了，与普通员工不会有明显差距，等于至少降薪50%。

金融圈的光环正在逐渐褪色。

一直以来，金融行业高管们的薪资动辄百万，让其他行业叹为观止，多少人挤破头都想进入这个行业。

即使经历了降薪风波，从各家银行披露的年报来看，员工平均薪酬仍在三十万左右。

这其中，很大程度都是靠中层干部的收入，拉起来的平均数。

虽然普通员工一直是被平均的存在，但基数太低，降幅还是有限，想要真正实现成本控制，还是得对银行的中层干部下手。

绩效工资打点折，或者年终奖少发一点，还不会有太大的影响。

可要是不再发放“长效激励”了，这对于银行中层干部来说，简直是釜底抽薪。

房贷和车贷还没有结清，家人的必要性开支没法省，每个月的工资只是经手一下，全靠年底的“长效激励”存点钱。

这也太讥讽了。

在此之前，“长效激励”机制还挺人性化，工作前三年没有，第四年才开始与年终奖一并发放，对中层干部的激励恰到好处。

一般来说，银行中层干部每年能拿到的“长效激励”，至少有十万以上。

想要拿到这一大笔钱，既要保证不离职，持续为银行贡献力量，还得合规经营，不出任何风险事件。

现在暂停缴纳了，银行方面是省下了不少成本，但中层干部的风险金账户，发完了就真没钱了。

一下降薪50%以上，对任何家庭都是暴击，短时间还能用银行存款撑一撑，时间久了，生活质量必然出现下降。

关键是，银行什么时候能恢复缴纳“长效激励”机制，还是一个未知数，也许会永远成为历史。

银行的中层干部，成为最先跌落神坛的一群人。

对外营销的时候，名片上一个个以总经理、行长等自居，在银行内部，却什么脏活累活都得干。

存款缺口还挺大，中层干部要身先士卒，没完成任务，整个机构都拿不到奖金，员工们又得怨声载道了。

出现了客户投诉事件，员工觉得自己没错，拒不认错，又得行长亲自打电话赔礼道歉，甚至登门拜访，低声下气地递上礼品。

银行扁平化管理走上正轨，中层干部可以施展才华的空间越来越小，业绩压力却越来越大，权责很不对等。

以前还能看在“长效激励”的面子上，把银行这些乱七八糟的事情都摆平。

现在责任一点没少，收入拦腰斩断，哪个中层干部也咽不下这口气，只能想办法舍弃职务，转向职级晋升了。

最糟糕的局面，无非就是中层干部出现扎堆跳槽，银行可能会出现人才断档。

可银行里排队等职位的年轻人更多，他们早就历练好了，能够立马补位。

中层干部真正慌的原因，可能是手上真没有什么筹码，只能任由银行摆布。