最近，一位比亚迪的211硕士员工在网上爆料，吐槽公司老员工的学历和能力问题，引发了广泛关注。

他质疑那些三本野鸡大学毕业的老员工，是否有能力管理一群985、211的硕士。

这一爆料引发了关于职场中学历与能力关系的热议。

这位比亚迪员工的爆料中提到，老员工的学历和能力都堪忧，却管理着一群高学历的下属。

他认为，这种现象不合理，质疑这些老员工是否真的有能力胜任管理岗位。这种观点在职场中并不少见，很多人认为学历高就意味着能力强，但事实真的如此吗？

帖子在网络上引发了热烈的讨论，高赞热评如下：

“在我的概念里就没有学历高低之分的，只有真正有实力的和有自学能力的才是可以称得上有用之才。学历代表高中时的学习水平，有的清华毕业也是高分低能er”

“不同时代的学历含金量不一样，现在的硕士毕业，有70%相对于30年前的专科或中专，现在的普通本科，是那时候复读都不要的，因为素质不高，考不上。”

“比亚迪的今天，不全是这堆985和211奋斗出来的，据说前几年比亚迪最困难的时候，这堆985、211都不屑于去比亚迪，最近比亚迪有起色才争先恐后去的”

在职场中，学历固然重要，但并不是衡量一个人能力的唯一标准。

很多老员工虽然学历不高，但他们在职场中积累了丰富的经验，具备了很强的实际操作能力和管理能力。

正如文章中提到的，有些中专毕业的老员工，凭借多年的摸爬滚打，带领团队取得了巨大的成功。

学历只是一个起点，它代表了一个人在某一阶段的学术成就，但并不能完全反映一个人的综合能力。

在职场中，除了专业技能外，沟通能力、领导力、解决问题的能力等同样重要。很多时候，学历高的人在这些方面反而不如那些经验丰富的老员工。

对于新入职的员工，尤其是那些高学历的新人，应该放下学历的光环，谦虚学习，积累经验。

从小事做起，逐步提升自己的综合能力。向前辈学习他们的工作方法和经验，同时也要不断提升自己的专业技能。只有这样，才能在职场中取得真正的成功。

学历与能力并不是对立的，二者可以相辅相成。

我们应该正确看待学历与能力的关系，不要过分依赖学历，也不要轻视那些学历不高但能力出众的同事。

职场是一个不断学习和成长的过程，只有不断提升自己的综合能力，才能在职场中立于不败之地。