北大毕业,41岁被裁,赔偿818148.61元。网友说:真是羡慕了

小熙说事点赞 2024-09-03 10:42:45

一位在大厂工作多年的P9员工,北大毕业,41岁,妥妥的人生赢家,却被裁了?!

更让人大跌眼镜的是,他拿到了818148.61元的赔偿金!网友们纷纷表示:真是旱的旱死,涝的涝死,这赔偿金都够我搬砖好几年了!

这位被裁的P9员工,妥妥的“别人家的孩子”,北大毕业,在大厂工作多年,一路晋升到P9,这履历简直闪瞎眼!

本来以为这样的“大神”级别的人物,在大厂里稳如泰山,没想到还是逃不过裁员的“魔爪”。

不过,人家拿到的赔偿金也是相当可观,818148.61元,这可不是一个小数目,不少网友酸了:这年头,失业都失业得这么“豪横”吗?

其实,这几年,互联网行业风云变幻,前几年还各种高薪抢人,现在就开始缩减编制,优化人员了。

究其原因,一方面是全球经济下行压力加大,互联网企业也不得不勒紧裤腰带过日子;另一方面,一些新技术、新模式的出现,也对传统互联网企业造成了一定的冲击。

在这种情况下,裁员就成了很多企业的无奈之举。

当然,大厂也不是随便裁人,像这位P9员工,人家可是为公司立下了汗马功劳的,高额赔偿金也算是对他们的一种补偿和认可。

毕竟,对于大厂来说,核心员工是企业的宝贵财富,即使在裁员的时候,也要尽量做到好聚好散,维护企业的形象和声誉。

说到高管离职,很多人第一反应就是:哇塞,年薪百万、千万,走就走吧,公司还能省下一大笔钱!

但实际上,高管离职对公司的影响远不止薪酬这么简单。

高管都是各个领域的“老司机”,拥有丰富的经验、人脉和资源,他们的离职会导致公司在相关领域的专业知识和经验出现断层,影响公司决策和发展方向。

其次,高管离职还会影响团队的稳定性和士气。

俗话说,“一朝天子一朝臣”,新官上任三把火,团队成员可能面临工作内容、汇报对象、团队文化等方面的调整,这会导致一部分员工感到不安和焦虑,甚至选择离开公司。

找到一个合适的高管可不是一件容易的事,需要花费大量的时间和精力进行招聘、面试、背景调查等工作,而且新高管入职后,

还需要一段时间才能熟悉公司业务和团队,这期间的工作效率也会受到一定影响。

既然高管离职的成本这么高,那他们的身价自然也不低。

一般来说,高管的薪酬待遇主要由以下几个因素决定:

1. 经验和能力: 高管都是“千军万马”中杀出来的“精英”,拥有丰富的管理经验和专业技能,能够带领团队攻城略地,为公司创造价值,他们的经验和能力自然是“价值连城”。

2. 学历和背景: 高学历不一定代表高能力,但在职场中,高学历往往意味着更好的教育背景、更广阔的视野和更强的学习能力,这些都是企业所看重的。

3. 行业和岗位:  不同行业、不同岗位的薪酬水平存在差异,例如,金融、互联网等行业的薪酬普遍高于传统行业,而CEO、CFO等核心岗位的薪酬也高于其他高管。

4. 公司规模和发展阶段:  大公司的薪酬水平一般高于小公司,处于快速发展阶段的公司的薪酬也高于成熟稳定的公司。

除了以上因素外,高管的市场价值还受到供求关系的影响。

如果市场上高素质的管理人才供不应求,那么高管的“身价”自然水涨船高;反之,如果市场上高管人才“僧多粥少”,那么他们的薪酬待遇也会受到一定的影响。

在裁员问题上,公司需要在赔偿金和公司发展之间找到一个平衡点。

一方面,要给予被裁员工合理的补偿,维护企业的社会责任形象;另一方面,也要控制好赔偿金的总额,避免给公司财务造成过大的压力。

对于员工来说,也要理性看待裁员和赔偿金,不要把高额赔偿金当成是“天上掉馅饼”,而是要把它看作是一种“过渡性补偿”,利用这段时间提升自己的能力,为下一份工作做好准备。

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小熙说事点赞

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