“员工闹分手提离职，我秒批，我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆又不是她妈，我要考虑的是她在这个岗位上能不能及时地交付结果。”
近日，百度副总裁璩静在接受媒体采访时，毫不避讳地说她不是员工的家人，不会关心员工的家庭，她只关心工作结果。
整个采访，她言辞非常犀利，内容冷酷无情，
瞬间将她推上热搜，遭到大批网友的抵制和声讨。
连带百度公司也被推上风口浪尖，
纷纷表示没想到大厂的高管这么没有人情味儿，实属颠覆了公众认知。
网友不仅翻旧账，还愤怒地删除了用了很久的百度地图。
璩静可能打死都想不到，自己自认为非常职业的言论，竟然会引起如此大的负面舆情，甚至已经影响到公司的声誉。
我想她可能忽略了一个事实，就是绝大部分人都是普通人，像她那样完全职业化的人是屈指可数的。
所以，她的观点也就不会被大部分人接受。
眼看事情越闹越大，璩静连夜下架了她个人账号里面的短视频内容。
其实，从公司的立场来讲，她所说的内容确实没有问题，而且现实中很多公司也是这么做的，
但是也都只是暗戳戳地在做，从来没有那个公司把这些隐晦的东西说出来。
而璩静，作为百度的公关老大，竟然毫不避讳在大众面前讲出来，真的让人无法理解。
作为公司的公关人士，最应该知道什么话该说什么话不该说，
璩静的这番言论若是从公司角度来讲 ，无疑是失败的，给公司造成了极大的负面影响。
但若是为了个人IP引流，又是非常成功的，短短几天，就圈粉近100万。
但是她的账号认证是百度公关副总裁，她的一言一行还是应该从公司出发，而不应该是个人IP。
除非她自己想出去自己搞，现在制造舆论给自己引流。
但这种可能性比较小，从她删掉视频可以推测。
收舆论影响，公司股票下跌。没有悬念，高管的不当言行肯定会影响公司股票走势。
5月7日，公司股票下跌60亿港元。
写在最后近几年，我经常听到“温度”这个词，一个有温度的城市，一个有温度的公司，一个有温度的团队。
“温度”体现的是爱、关怀和包容。
这也是大多数人追求的理想的生活和工作环境。
璩静这番冷酷去请的话，和大多数人的追求背道而驰，被骂也是在预料之中。
现在每个公司都在做所谓的企业文化建设，其中就包括人文关怀。
尤其是大厂，宣传时总是把人文关怀挂在嘴边，就是想向员工和潜在人才传递公司人性化的一面，就是想告诉员工公司是可以提供情绪价值的，并不是把员工当做工作的机器。
但是在璩静的价值观里面，员工就应该是机器，不应该有情绪。
她作为百度公司的高管，公然宣传这样的价值观，我们是有理由推测百度公司的企业文化大抵就是如此的。
所以璩静被声讨的同时，百度也无处可逃。
