六月，期盼已久的养老金调整方案终于有望揭开面纱。此前，虽然五月份并未如期公布调整通知，但业界普遍认为六月份将是政策发布的关键时期。届时，各地将根据中央的统一部署，迅速制定并实施具体的调整方案，确保退休人员的基本生活得到充分保障。
在养老金调整方案尚未正式出台之际，网络上却已出现了关于企退人员和事退人员涨幅的讨论热潮。有热心网友提出，为了缩小企事业单位退休人员之间的养老金差距，是否可以考虑给企退人员多涨一些，比如涨260元，而事退人员则相对少涨，如涨60元。
不可否认，这样的建议背后蕴含着对公平的追求和对弱势群体的关怀。毕竟，企退人员和事退人员在养老金水平上确实存在一定的差异。根据相关数据，企退人员的人均养老金约为3400元，而事退人员的人均养老金则高达6300元。在养老金调整过程中，由于挂钩激励机制的存在，同等条件下事退人员的涨幅往往更为显著，这无疑加剧了两者之间的差距。
首先，这与养老保险制度改革的大方向相悖。随着企事业单位退休人员养老金并轨的推进以及养老保险全国统筹的加速实施，对养老金调整进行差异化、特殊化处理显然不符合改革精神。
其次，这种做法不利于引导科学、积极的参保行为。养老金的计发和调整原则强调长缴多得、多缴多得，如果仅凭企退身份就能享受更高的涨幅，无疑会削弱参保的激励作用。
再次，这种做法将给企业职工养老保险基金带来沉重的负担。由于企退人员的养老金支出主要来源于企业职工养老保险基金，过高的涨幅将严重影响基金的可持续运行，甚至可能影响到养老金的正常发放。
最后，这种做法还可能引发新的不公平现象。对于那些养老金水平较高的企退人员来说，仅仅因为身份属性就能获得更高的涨幅，显然有失公允。
从养老保险制度改革的大背景来看，企事业单位养老金并轨已成定局，全国统筹的步伐亦在加速。在这样的背景下，人为制造调整上的差异，不仅与制度融合的趋势相悖，也可能干扰到正在进行的改革进程。毕竟，自2016年以来，事退与企退人员已按照统一的标准调整养老金，旨在消除身份差异，促进制度公平。
养老金调整机制的设计，不仅是对既有贡献的回馈，更是对未来参保行为的引导。"长缴多得、多缴多得"的原则，旨在激励参保人积极参与、长期投入。若不考虑个人工龄、缴费水平等因素，仅凭退休身份决定调整额度，无疑会削弱这一机制的科学性和有效性，可能挫伤部分参保者的积极性，长远看不利于养老保险体系的健康发展。
企业职工养老保险基金的健康运行是保障养老金发放的基石。若按照提议大幅提高企退人员的养老金，无疑将对基金造成巨大压力，甚至威胁到养老金的按时足额发放。相较于机关事业单位退休人员养老金来源的稳定性，此举无疑加剧了两大体系间的不平衡，对整个社保体系的财务可持续性提出了严峻挑战。
简单的“一刀切”调整方案，忽略了个体间的差异性。在企退人员群体中，不乏养老金水平高于事退人员的情况，若仅以退休身份为依据进行调整，难免会产生新的不公平，违背了调整初衷。
养老金调整，既是技术活，也是民生大事，考验的是决策者的智慧与远见。在追求公平的同时，必须兼顾效率与系统性考量，确保政策的科学性和可持续性。面对公众的期盼，需要更加精细化、差异化的调整策略，既要回应民众的合理诉求，又要维护整个社保体系的稳定运行。
您对养老金调整有何看法？是否有独到的见解或亲身经历愿意分享？欢迎在评论区畅所欲言，让我们共同探讨。
林大王
建议全部取消养老金，自己想办法养老。