Hello！我是苏素。

职称作为事业单位人员此生事业奋斗的终极目标，直接影响着自己的工作收入和生活质量。

职称涉及的行业领域包括教育、医院和部分事业单位，其中在行政单位内部存在混岗工作的事业单位人员有的会因为职称的评定拿高出同等级行政编制人员的薪资待遇，出于公平公正的心理，有人说职称并不代表自己的真实水平，含金量很低，也存在业绩造假、凭关系、靠中介等渠道评职称上位。对于上述“吃不着葡萄说葡萄酸”的说法，小编认为，尚不评论职称评定的公正性与否，在大环境无法改变的时候，我们只有调整自己适应大局。

从职称评定的流程上看：首先，职称分为初级、中级和高级职称，每个级别的职称有分为几个不同的等级；其次，初级、中级级别的职称需要经过考试—聘用两个步骤，高级职称需要经过考试—评审—聘用三个步骤齐全后才能实现对应等级职称与工资挂钩；再次，每个等级的考试都要符合一定的工作年限和工作要求，对于工作时间已经达到中级考试资格且符合中级考试其它要求的人员，可以直接参加中级职称的考试，但高级不能直接参加考试，必须先取得中级职称资格才能进行高级职称考试报名；最后，也是最关键的一点，事业单位人员所在单位需要有相应空缺的专业技术职称岗位，否则考试、评审环节的一系列操作取得的证书仅仅达到了提升个人素质，证明个人能力的凭证。

一旦评上了副高级以上职称，本着人尽其才的用人原则，相应的退休年限也会延长，目前的规定是男女都是60岁退休。那么我们关心的重点来了，评上职称对我们的工资和退休金又哪些影响？

01.职称越高退休工资越高。一般来说，事业单位、国企、民企有高级职称的退休工资基本都是比没有职称的或只有中级职称的要高的，普遍每月要高出1000-2000元。此外，相应的五险一金也会相应较高，这些都是自成体系的关系。

02.越早评上退休工资越高。从日常工资收入和退休金待遇累计所得来看，当然是越早评上职称收入越高。目前，体制内也并入养老保险系统，尽早评上职称能直接影响正常工作年限期间的缴存金额，职称越高，工资越高，缴存的保险数额越大，退休取得的收入也自然更多。

对于体制内的事业单位人员，能自己把控的事业晋升范围本就有限，职称作为一个与自己的努力关系密切的手段实属可贵，尤其是副高级以上职称门槛相对较高，对本就就业后心浮气躁的人来讲更具挑战性，这就为踏实工作，钻研业务的事业单位工作人员提供了一定的逆势翻盘的机会！

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