在现代职场中，不少企业喜欢通过各种团建活动来增强团队的凝聚力。其中，和领导一起打牌成了许多公司非正式的社交活动之一。但这背后潜藏着一个微妙的社交游戏：是否应该在牌桌上故意输给领导？

张华是一家知名企业的中层管理者，他的团队以高效和和谐著称。某个周末，部门组织了一次聚会，活动的一部分是和领导一起打扑克。张华在这方面颇有些手艺，但他面临一个选择：是全力以赴还是留一手？

在牌桌上，张华观察到他的直属领导李总似乎非常享受赢牌的快感。他记得有同事曾私下里讨论，有些领导会把牌桌上的输赢看得很重。张华决定，这次游戏，他要小心翼翼地处理自己的牌技。

随着牌局的深入，张华多次遇到了可以大赢的机会。但他总是在关键时刻做出一些“失误”，让李总抓住机会，最终赢得牌局。李总的脸上露出满意的笑容，周围的同事也似乎对这种和谐的氛围感到高兴。

牌局结束后，张华的同事小王走过来，低声说道：“你今天真是高情商，知道怎么让领导开心。”张华只是微笑，心里清楚，今天的“输”可能是对他职业生涯的一种“投资”。

事后，张华发现李总在工作中更加信任他，经常把重要任务交给他处理。这让张华明白，职场中的互动不仅仅是直接的工作表现，还包括如何在非正式的场合中展现自己的情商。

然而，这种策略并非适用于所有领导。张华的另一位同事杨刚，他就曾在不同的场合直接挑战领导，结果虽然赢得了几次小胜，但职场上的日子却越来越难过。杨刚的故事给张华提了个醒：了解领导的性格和偏好，是决定自己行为的关键。

通过这些经历，张华更加懂得了职场的复杂性。他知道，在某些时刻显示自己的竞争力很重要，但在其他时候，适当的谦让更能展示一个人的宽广胸怀和高情商。

总结来说，是否在牌桌上故意输给领导，应视情况而定。高情商的表现不仅仅是赢得比赛，更在于赢得人心和未来的机会。在职场这个大舞台上，每一步都可能影响你的职业发展轨迹。

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