随着国家政策的调整，各地开始清退编外人员。不少人意识到自己的铁饭碗已经没有了，随时可能被开除。那么这些被开除的编外人员都是些什么人呢？

首先，很多编外人员来自于公立学校和医院。在过去，由于缺乏资金支持和管理手段不足等原因，很多学校和医院需要依靠招募编外人员来填补空缺，并提供更好的服务。但是现在随着国家对教育和医疗领域加大投入力度以及改善管理水平，在一些地区已经可以不再依赖编外人员。

其次，还有一部分编外人员是从业者或者企事业单位中失业后选择到公共机构工作的。这类编外人员通常具备较高的专业素质和技能水平，在工作中也表现出色。但是由于招聘渠道、工作待遇等方面存在差异，他们选择进入公共机构，并成为了编外人员。

此外，在某些城市乃至农村地区还有一部分“村官”、“社区干部”等群体属于非正式化管理范畴内的编制之外劳动力。

值得注意的是，虽然归属不同、身份各异，但主要集中在以下几个行业：教育、卫生、文化体育、科技创新与产业发展等领域。

对于这些被清退的编外人员而言，并非完全没有重新就业机会。在新时期下市场日益活跃且政策环境逐步优化下，“非全职”的“灵活就业”模式使许多曾经受雇于公共机构并且获得了相应经验与技能优势地位转变为创造性创新型劳动力；同时也给予了许多本来处于就业困境状态下群体以良好解决方案；当然前提则要求个体必须积极认知自我的定位与实际情况，并通过学习进修等方式增强自身竞争力。

总之，“铁饭碗”的消失并不代表一个行业或职位不存在未来；反而更像是昔日落叶换新芽般淘汰旧观念与旧模式迎接崭新发展思路所迎合调整剪裁下产生必然结果——真正掌握核心竞争力才将成为蓬勃发展企事业单位最稳固保障资源来源基础！