博士作为高等教育体系中的顶尖人才，其学历和专业知识通常与较高的薪资水平相匹配。然而，这要看是什么时候，经济形势好的情况下，博士生就业有较高待遇；经济形势不好的时候，博士生的脸就被企业按在地下狠狠摩擦。

近日，黑龙江哈尔滨的一场招聘会上，一家企业招聘博士研究生，月薪为3500元-5000元。该事件引发网友关注热议。9月13日，招聘会举办方，哈尔滨市人才办工作人员回应记者称，已经关注到此事，可能是企业提供了错误信息。

更多的网友认为，主要是高校扩招，文凭缩水了，现在博士满街走的年代，博士生体现不了稀缺性，当然掉价了。现在就业市场是卖方市场，只要企业提供的薪酬在最低工资标准之上，没违反劳动法。一切都是合理的！明码标价，愿意干就干。

网友们劝说博士生放下架子。没什么可争议的，当你把工作熟悉了，你涨工资的机会比别人多，有了大的成绩还会拿更多的奖金。如果你什么都不会，一直觉得我是学什么什么的，让我博士干这个？等等，你的学历有用吗？

果真如此，不是企业搞错了吗？

眼尖的网友马上发现招聘的条件不寻常。普工岗位要求博士生学历？你是高新企业吗？不就是一个汽配行业，高新企业也没有拿博士生当普工用好不好？而且这年龄也对不上，博士生怎么可能有18岁毕业的？

招聘条件的种种不寻常，引发网友猜测，按照这个条件找，几乎没有哪位博士生愿意去应聘，那为什么这家企业还在招聘会上出这块招聘展板呢？

联想到2023年河南某高校校招上出现洗碗工，传菜员、行李员等岗位，当年云南大学春季校招上出现招聘文员需要博士学位，专业要求化学类、计算类和汉语言类，让人恍然大悟。感情这些企业本来不需要人，鉴于举办单位有要求，为配合完成任务，故意把门槛设得高高的，目的就是为了不招人？

教育人结语

以上种种可能，虽然基于猜测，但也不是没有可能。企业用人需求与经济形势是正相关的，企业确实有可能因为外部压力（如政策要求、社会期望等）而不得不进行招聘活动，但内心可能并不真正需要这些高学历人才。在这种情况下，企业可能会采取一些策略来“应付”招聘活动。这些做法虽然不道德也不负责任，但在现实中确实存在。

招聘会上的种种荒诞，提醒我们大学生，要了解经济形势，对岗位和薪酬要有合理的预期，看准了企业的潜力，看对眼了岗位，就果断出手，把所学和岗位结合起来，在岗位上锻炼自己的能力，尽快成长，抓住企业扩张的机遇，迅速跃升到高薪酬岗位。这样做，比一遍遍去寻找岗位，甚至等岗位，要务实理性。（源自奔流新闻等媒体）

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