浙江余姚市的一家企业近日因全员降薪25%的决定在网络上引起了广泛关注。这家企业，余姚某某电子有限公司，于2025年1月20日发布了一份降薪通知，声称由于市场原因和行业不景气，公司不得不做出这一艰难决定，以保持公司的持续发展。该通知自2025年2月1日起正式执行，不仅影响了基层员工，也波及了公司的管理层。
这份降薪通知迅速在网络上流传开来，成为公众热议的话题。通知内容显示，由于公司所处的市场环境不佳，行业面临严峻挑战，公司决定采取全员降薪措施。降薪方案规定，所有员工的工资将在现有基础上降低25%，该决定将于2月1日正式生效。
余姚某某电子有限公司在通知中解释称，这一决定是“不得不做出的艰难选择”，旨在保持公司的持续发展和竞争力。公司表示，当前市场环境恶劣，行业不景气，为了应对这一挑战，公司必须采取压缩成本的措施，而全员降薪是其中的一项重要举措。
面对突如其来的降薪通知，员工们的反应各异。一些员工表示理解公司的困境，认为在当前经济形势下，企业能够维持运营已经不易，降薪是共同分担困难的一种方式。然而，也有许多员工对此表示不满和无奈。
“我们都是打工的，挣的都是辛苦钱。一下子降薪25%，对我们的生活影响太大了。”一位在该企业工作了多年的老员工抱怨道。他透露，自己每个月的房贷、车贷和孩子的学费都是不小的开销，降薪后，这些支出将变得更加难以承受。
另一些员工则对公司的决策表示质疑。他们认为，公司在市场景气的时候并没有给员工涨薪25%，如今却要求员工承担如此大的损失，这种做法显然不公平。更有员工担心，降薪只是公司裁员的前奏，一旦公司财务状况进一步恶化，他们可能会面临失业的风险。
对于员工的质疑和不满，余姚某某电子有限公司的负责人表示理解，并强调这是公司在当前市场环境下的无奈之举。他解释说，公司近年来一直面临着激烈的市场竞争和不断攀升的运营成本，而市场需求的萎缩更是让公司的经营状况雪上加霜。
“我们也不想降薪，但这是为了公司的生存和发展。”该负责人表示，“我们希望员工们能够理解公司的决定，并共同度过这个难关。同时，我们也会尽力通过优化管理、提高效率等方式来降低成本，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。”
余姚某某电子有限公司的降薪事件并非个例。近年来，随着全球经济形势的日益严峻，许多企业都面临着市场寒冬的考验。特别是在浙江等沿海地区，由于市场竞争激烈、成本上升等因素，许多企业都陷入了经营困境。
以建筑行业为例，一些地方城投公司也面临着巨大的经营压力。为了应对困境，这些公司不得不采取裁员、降薪等措施来降低成本。有的公司甚至表示，如果经营状况没有改善，未来可能还会有第二轮、第三轮的降薪措施。
面对企业降薪等困境，专家们建议企业应更加人性化地处理与员工之间的关系。他们认为，降薪、裁员等措施虽然能够短期内降低企业成本，但长期来看可能会损害企业的凝聚力和向心力。
“企业应该更加关注员工的实际需求和生活状况，合理分担风险与利益。”一位人力资源管理专家表示，“在采取降薪等措施时，企业应该与员工进行充分沟通，解释清楚降薪的原因和必要性，并尽可能为员工提供更多的支持和帮助。”
同时，专家们也呼吁政府和社会各界应给予企业更多的支持和关注。他们建议政府出台更加灵活和有针对性的政策措施，帮助企业应对市场寒冬的挑战。同时，社会各界也应该加强对企业的理解和支持，共同营造一个良好的发展环境。
余姚某某电子有限公司的全员降薪事件不仅反映了当前市场环境下的企业困境，也引发了人们对员工权益和企业责任的深刻思考。在这个充满挑战和不确定性的时代，我们需要更加理性地看待企业的困境和员工的诉求，共同寻找解决问题的途径和方法。
我们期待余姚某某电子有限公司能够与员工们携手共进，共同度过这个难关。同时，我们也希望政府和社会各界能够给予企业更多的支持和关注，帮助企业应对市场寒冬的挑战，实现更加稳健和可持续的发展。
7b
正常，不赚钱谁做老板，有的比较良心而已
鱼巷珠宝 回复 01-30 11:19
这个算正常，那么这样经济模式不可以持续下去，但是人要天天吃饭，社会必须天天运营，所以必须换个经济模式。
用户14xxx44
产能过剩，大环境不好
棅博A3 回复 01-30 07:55
出口，大多数是靠外销生存
小小的小时光
一线员工工资拿到手有八九千块还能接受，如果四五千的基础降百分之25，说明这个公司属于经营不善了，再留下来也改变不了
麦兜20 回复 01-30 09:02
一线可能八九千吗[笑着哭]
用户13xxx91
严查彻查
用户18xxx36 回复 01-30 09:13
我们公司一年查上百次。除了工商税务这些，最多的是环保、安监、消防、公安。另外园区和企业有安全员，每个月组织起来对各企业监督检查几次，烦不胜烦！最可气的是，有些仓库，都是360度无死角监控连接公司系统，仓库的大门实行双人双锁，必须24小时锁起来，两个人才能开锁。消防的来检查又是仓库大门必须24小时打开，两部门各自为政。问怎么解决，公安的说我不管，我的要求就是大门要关要锁，检查不合格不是罚款，是查封。消防的说检查发现大门关闭上锁是罚款，停业整改，验收合格才可以。
青山 回复 用户18xxx36 01-30 19:15
大企业置换厂房成本太高了，我在广东认识的朋友不少，好多本地人开的工厂轻加工就是在环保那几年关闭的，本来就是保本为了养跟了自己十几年的工人环保检查搞几次直接不玩了
otto__
问题是没有离职补偿方案，员工如果能二选一，就不会抱怨降薪的问题，就怕公司只愿降[得瑟]薪不愿给离职补偿
otto__ 回复 趙雄托你帮我 01-30 08:30
辞退降薪二选一，你还会抱怨吗
趙雄托你帮我 回复 01-30 08:05
不是被辞退才有么？
山野村夫
企业没有钱再沟通也生不出钱来，最多就是用产品替代工资各人自行变现。
江湖行走
没裁员倒闭是幸运的。不同意可以辞职去另找。
用户33xxx52
可以共患难，不可同富贵！
勇往直前
还是胖东来良心
用户12xxx96
市场不景气可以降薪，市场旺盛的时候涨薪了吗？这才是问题关键所在……
爱好者233667
电视说这增长那增长，你却说大环境不好，要降薪。
用户14xxx19 回复 01-30 11:12
总量在增长，分支赛道内卷得厉害。
Money你别跑
你敢说大环境不敢，拉出去枪毙老板变多了
成功
赚钱时也没涨啊
Jay
集采还降90%呢，怕啥
用户61xxx37
关键是 国家调整了上涨工资[得瑟]
Santorini
瞎编的，别恶搞！余姚企业没人敢降薪的，要么直接关门。因为到余姚打工就是冲着月薪8000来的，赚不到钱，打工人立马提桶走人！
无语
活着是硬道理。
何为涅磐
离倒闭也不远了