华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，会比现在好吗？也有利于扩大就业……

这让我想起了艾伦他们演绎的一个网剧《若是没有加班》假如警察是八小时周末双休，正在逮捕犯罪的时候，突然说下班了，下周再说！我记得我2014年上班的时候，那个公司没有上市，老板经常给我们说的一句话是：一个公司不盈利是不道德的！不盈利如何保障给用户做长期服务，不盈利又如何让员工有安全感！

的确很多人可能上班的目的不一样，有些人是为了混日子，八小时双休很爽！但也有人可能是为了赚钱，为了长期享受五险一金，为了能享受13薪或者14薪！有些还想要涨薪想要晋升！那很明显为了好的结果，为了实现好的利润率，为了提升自己的薪水和福利待遇，加班我觉得可能需要的！

如果华为招人，实行八小时制，在很多岗位是很难实现的，除非他是工厂招人！不然很多岗位很多工作的机动性，随机性，还有需要按照项目进度来安排时间，不可能能完全执行下去八小时制度，可以说作为一家盈利的公司而言，8小时制度是很难实现盈利的！

除非你有固定客户，除非你在业界具备独一无二性！几乎是很多用户不得不选择也没得选择，也许实行8小时制度不会影响本身！但很多企业做不到，就连华为也做不到，因为华为有太多的竞争对手。他们不得不选择全力以赴！

所以我并不会觉得降低薪酬，执行8小时制能有多么好的状态！可能会失败，可能会影响效益，甚至可能会导致很多项目推进变得很慢。你想想余承东自己就说了他有时候彻夜无眠就是在想工作事情，有时候凌晨三四点还在看反馈的问题！

华为的工作强度是出了名的大，员工经常需要承担超出常规的工作量，这可能导致工作效率下降，当然从企业角度也不需要多招人，更多是需要优秀的顶尖人才，其实很多普通岗位，估计后续都有AI都能代替了吧！华为一直重视人才的吸引和培养，通过提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境来吸引和保留顶尖人才。

有时候弹性工作也是对于一个事情负责的态度，也是对于工作的效果是一种尊重！

综合来看，华为如果多招人，严格执行八小时工作制，降低人均薪酬，可能会短期内有利于扩大就业，但从长期来看，可能会对公司的竞争力和员工的福祉产生不利影响。华为应该继续重视人才的吸引和培养，同时关注员工的工作生活平衡和福祉，以实现可持续发展。对此大家是怎么看的，欢迎关注我创业者李孟和我一起交流！