2024 年 9 月 13 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。从 2025 年 1 月 1 日起，我国将用 15 年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁分别延迟到 55 周岁、58 周岁。这一政策的实施具有多方面的原因和影响。

原因方面：

人口老龄化的挑战：随着医疗水平的提高和生活质量的改善，我国人口的平均预期寿命不断延长。同时，生育率的下降导致年轻劳动力的供给减少。延迟退休年龄可以有效增加劳动力的供给，缓解人口老龄化对社会经济发展带来的压力。例如，预计到 2030 年以后，我国劳动年龄人口会出现大幅下降，平均以每年 760 万人的速度减少。到 2050 年，劳动年龄人口会由 2030 年的 8.3 亿降到 7 亿左右，延迟退休年龄可延缓劳动年龄人口比重下降趋势。养老金支付压力：我国的养老保险制度面临着较大的支付压力。随着退休人员数量的不断增加和养老金待遇的不断提高，养老保险基金的收支平衡面临挑战。延迟退休可以减少退休人员的数量，延长职工的缴费年限，增加养老保险基金的收入，从而增强养老保险制度的可持续性。人力资源的充分利用：随着教育水平的提高，人们的知识储备和工作能力不断提升，职工在 60 岁左右仍然具备较高的工作能力和丰富的经验。延迟退休可以让这些人力资源得到更充分的利用，为社会经济的发展做出更大的贡献。

影响方面：

对劳动者个人的影响：积极影响：对于一些身体健康、工作能力较强且愿意继续工作的人来说，延迟退休可以让他们继续发挥自己的专业技能和经验，保持工作的成就感和社会参与感。同时，延迟退休也意味着他们可以继续获得工资收入，提高个人和家庭的经济保障。挑战与压力：然而，对于一些从事高强度体力劳动或工作环境较差的劳动者来说，延迟退休可能会给他们的身体带来较大的负担。此外，延迟退休也可能会影响年轻人的职业发展机会，因为一些岗位被年长的劳动者占据，年轻人的晋升空间可能会受到一定的限制。对社会经济的影响：劳动力市场：延迟退休会增加劳动力的供给，在一定程度上缓解劳动力短缺的问题。特别是在一些技术含量较高、需要丰富经验的行业，年长的劳动者可以继续发挥他们的优势，提高劳动生产率。但同时，也需要加强对大龄劳动者的就业培训和职业指导，提高他们的就业竞争力。产业结构调整：延迟退休可能会促使企业更加注重员工的职业发展规划和培训，提高人力资源的管理水平。同时，也会推动产业结构的调整和升级，加快发展适合大龄劳动者的产业和服务业，为他们提供更多的就业机会。养老服务体系：随着退休年龄的延迟，老年人的养老需求也会发生变化。这就需要进一步完善养老服务体系，加强居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设，满足老年人多样化的养老需求。

总之，逐步延至男 63 女 55 或 58 周岁退休是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展、充分利用人力资源的重要举措。这一政策的实施需要政府、企业和社会各界共同努力，加强政策宣传和引导，完善相关配套措施，确保政策的顺利实施。