一家乡镇卫生院，招聘的还是文员，而给出的工资却是13000元，比临床医师还高3000元，而比口腔医师更是高出了6000元。

这乡镇卫生院不是靠着医生吃饭的吗？现在，文员的工资比临床医生的工资还高，而更是口腔医生工资的近两倍。这是不是很夸张了点？

如果这是宣传部或者玩笔杆子的部门，这样的工资标准，所有的人都能接受。但是，这里可是卫生院，还是乡镇一级的，文员能有多大的作用呢？不能说文员没有作用，但是，它的作用绝对没有临床医生大，这是一定的。

但是，他们就是这样任性，就是这样定了，是不是有些莫名其妙呢？

你问这个地方是哪里？我告诉你，就是柳州市柳江区里高镇卫生院。你问为什么会出现这么高的薪资？院方给出的解释是:今年发布了3次自主招聘信息，之前未提及薪资方面的信息，鲜有人问津，加上这里距离市区较远，人才引进比较难，只有通过高薪吸引人才过来。

尽管他们说是引进人才，但是是不是人才有些寒碜，因为只有办公室文员和会计要求本科，其他也就只要是大专即可。这样的人才引进标准，确实是有些闹心。

但是，我们现在关注的不是学历高下，而是他们为新入职的人员开的工资问题。在乡镇，偏僻的地方，就是工资2000元，都会有人抢着干。一个乡镇的卫生院，能有多少事情需要文员来处理的呢？

就是现在的乡镇上，不少的公职人员的妻子没有工作，你钥匙给她们一个月2000元钱，他们会不愿意做吗？绝无可能。而你要知道，他们开出的可是一个月13000元工资啊，谁会不抢着做？

面对质疑，他们又辩称，这是因为文员是兼职多项工作，这是工资的累加。真的是如此吗？怎么招聘信息中没有发布呢？

既然你没有在招聘的时候，你不把话说完整，那么他们入职之后，自然是可以拒绝你强加给他们的工作。这不是给自己自讨麻烦吗？也因此，他这样的说法没有多少的可信度，完全是在忽悠记者。

再看会计的岗位，一个月工资7000元。就是广西南宁，一个会计能拿到这么高的工资的，恐怕也没有多少，而这里只要是助理会计师，可能开这么高的工资吗？但是他们不但开了，还直接给编制，这样美事，又是在农村，恐怕很多的人都在那里摩拳擦掌吧。

乡镇卫生院，收入高的一年总的收入也就10万左右，平摊到一个月也就差不多5000元左右。而文员在乡镇卫生院里就是一个小透明，没有多少存在感，就是正式工，也很难达到一个月3000元。这就是当下的现实。而在这个乡镇卫生院，他就是拿底薪，也有7000元，看着就有些魔幻。

为了怕因此而引起误会，他们还强调了文员的工资是浮动的，只有工作能力强、效率高才能获得万元以上的月薪，而具体薪资由卫生院的领导班子等多方面考核工作情况而定。

正是因为这里面存在着薪资方面的巨大差异，因此网友们普遍认为，这一次的招聘就是萝卜招聘，而原因就是有某个卫生局的领导家孩子毕业了，又不想吃苦，又想他能得到在基层锻炼的机会。怎样才能达到这样的效果呢？于是，他们就想到了这样的一招。

在这种情况下，你拿高工资，并不是因为你在岗位能够创造多少的价值，而是因为你的身份特殊，乡镇卫生院不得不低头。

要知道，不管是任何行业、任何企业，文员因为技术含量比较低，工资水平几乎是最低的，哪怕是一些企业的文员还承担了人事专员等岗位职能，工资也不会高到哪里去。

所谓，事出反常必有妖。当一个乡镇卫生院的文员工资远远地超过中医师、临床医师、口腔医师等技术性岗位的时候，那么这个岗位招聘，唯一的可能就是萝卜招聘，还能有第二种情况吗？

这家乡镇卫生院砸下高薪招聘文员，这个职位只可能是根据实际需求来量身定制的。可以想象，此次招聘就是为了满足某个人的就业需求而发布的，不是吗？

亲爱的读者，对于柳州市柳江区的里高镇卫生院以月薪13000元的代价来招聘一位文员这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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