近三年，华为虽然受到某国的不公平打压，但却能够做到逆境前行、逆风翻盘，主要是因为他足够重视人才和研发投入。其中，人才是华为的根基，也是任正非先生特别重视的“财富”。
在全球芯片人才短缺之下，华为又开启了新的“天才少年”招募计划，这与任正非所说的“人才不能不争”不谋而合。
华为再次发出“天才少年”招募令7月20日，华为官方对外发布“天才少年”招聘计划，这已是本年度第二次发布该计划了。早在4月25日，华为在官方招聘公众号上，就开启了2022年第一轮的“天才少年”招募计划。
据了解，自华为发布“天才少年”计划以来，在过去两年内（不包含2022年），合计已招聘了超300名“天才少年”。华为之所以连续发布招人计划，最主要的原因是，全球芯片的人才缺口短缺，该领域里抢人才是必然的。
抢人才是因为人才缺口大
据统计，单是我国芯片领域里各个环节，人才缺口可能有60万左右。其中，有经验的工程师、高端人才、复合型人才等都缺乏，而芯片制造环节的人才，是最缺少的。当然这与我国的半导体领域快速发展也有关，近两年，芯片领域众多新兴企业发展起来，但人才储备量却不足，导致人才供求不平衡。
不仅如此，全球半导体行业也是出现了“电子工程师短缺”现象，其中英特尔、台积电等半导体厂商也表示缺少“工程师”。比如，英特尔高管 Raja Koduri 就曾表示：全球芯片公司可能会经历一场“电气电子工程师危机”，英特尔、台积电和三星等越往后越难找到高端芯片工程师。
而这种缺人才的现象，在美国尤为突出，它在芯片行业里出现的最大危机，就是工程师减少了近一半。据英国金融时报文章报道称，美国2021年半导体工程师，与2001年（最高时期）相比，数量上下降了46.5%，几乎少了将近一半。
在此大背景下，各家企业在半导体领域里，都开启了抢人模式。比如华为“天才少年”，招聘的均是在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域的人才。当然，华为以人才为本，是离不开任正非的决心的，他就是要“争人才”。
任正非说：人才不能不争以前，国内不少高端人才（比如清华北大留学生），会留在老美的硅谷，其实，无外乎就是薪资待遇以及工作环境的问题。因此，如果国内企业能够鼓励创新，让那些有能力的人，有机会获得非常好的待遇，哪肯定结果不一样。
针对这样的问题，任正非就提出了：我们要把最好的人才留在国内，给他们高薪并创造更好的就业环境！为此，任正非就给华为定下了一个调调，他表示：“华为什么都能缺，但人才不能缺；什么都不争，但人才不能不争！”
这些话，任老不是仅仅说说而已，从前两年开始，就开启了“天才少年”计划。其目的就是鼓励高端人才进入华为，只要你有才华，不限制国籍、年龄、文凭，均可参与其中。而且，能够入选的可拿到超百万的年薪，最高达到201万元的年薪。
为了抢到更多的人才，华为每年都会计划招聘上万名应届生，广招优秀的人才。为了华为的人才，任正非老人家70岁了，还经常往返复旦、东南等知名大学四处奔波。这一切，都向大家证明了，华为重视人才，也始终坚持“人才不能不争"的思想，在全国乃至全球“抢人才”。
当然，华为一直认为“人才、科研、创新”是其赖以发展的基础，而人才首当其冲。这么多年来，华为也一直在做，重视人才让其更加强大，不惧外来压力继续向阳而行。
所以说，国内科技企业，只要能够重视起人才、自主研发，那必将会变得更加强大。
