这年头，午休出去吃饭都能摊上大事，平民老百姓太难了！

最近，在广西梧州发生了一件“员工午休外出遭遇车祸，法院判定公司不赔偿”的事，这场意外不仅让他双腿截肢，还面临着近20万元的高额医疗费用，而后续关于工伤认定的问题更是让人啼笑皆非。

李先生在梧州的一家木业公司里工作，这公司实行比较严格的生产班工作制，明确规定上班期间员工不得私自外出。

然而，在7月的某一个普通工作日，午休时间里，李先生骑着摩托车外出买药和吃饭，不幸的是，途中他与一辆大货车发生了严重碰撞，这一撞，直接导致他的双腿不得不截肢，巨额的医疗费用让他的家庭陷入了困境。

面对如此高昂的医疗费用，李先生的家庭感到无力承担，家属认为李先生是在上班时间内出的事，所以希望木业公司能承担相关费用。

他们找到公司想要寻求一点赔偿，但公司方面却表示：“李先生在上班时间内违反公司规定，私自外出，责任应当由他自己承担。”

面对公司冷冰冰的一番话，李先生的家人感觉天都要塌了，无奈之下，李先生把公司起诉至到法院，期望法律能为他主持公道。

一审法院认为：“李先生是在公司午休时间内外出导致的车祸，并非在下班时间内，而且也不是以下班回家为目的外出的，公司有明确规定上班时间不得外出，因此李先生这种情况不在工伤范围内，驳回该诉求，李某再次上诉，二审维持原判。”

对此，网友们对李先生表示同情，有网友认为：午饭时间属于工作时间，中午公司不提供午饭，出去吃饭是合理的事件，为什么不算工伤？

咱们先来说说法律对工伤的判定标准：工伤是指职业伤害，在生产劳动中外部因素引起的机体突发性意外损伤，包括在工作中引起并在工作中发生的事故和职业病伤害。 我国工伤范围明确规定，在工作时间内和工作场所中受伤等，皆算为工伤。

再来回到李先生这个事件的本身，他是在公司的午休时间里私自外出，本来已经违反公司的规章制度了，而且午休时间是不算在工作时间内的，所以法律判定李先生的这起事故不在工伤赔偿范围内，也是情有可原。

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尽管李先生的遭遇让人痛心不已，但从法律的角度来看，法院的判决也有其合理性，同时，这也警示企业在制定规章制度时，要充分考虑员工的实际需求，在保障工作秩序的前提下，尽可能提供一些合理的灵活性和支持。

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