你以为只有你难过吗？其实当前全球各国都挺难过的，包括欧美很多发达国家其实也没有大家想象那么好过。

尤其是在反全球化浪潮的背景之下，贸易保护主义到处兴起，很多国家的出口都受到了一定的影响，在这种背景之下，大家都在强调内循环，试图激发国内的潜力来维持经济的增长。

想要打造内循环，居民的收入是重中之重，撇开收入去谈内循环那纯属扯淡。

大家其实都明白这样一个道理，所以不少国家为了打造内循环都在想方设法提高居民的收入，比如日本近日又搞出了一个大招。

11月26日，日本首相石破茂呼吁企业继续提高员工薪资。

石破茂在与日本工会及企业领导会谈时，态度非常强硬：“我要求大家在明年的薪资谈判中给予合作，在今年势头的基础上大幅提高薪资”

而且按照石破茂的目标，今年协议中的平均加薪幅度将达到33年来最大。

日本政府的态度之所以这么强硬，因为他们觉得工资增长是实现经济正增长周期的关键决定因素。

实际上这已经不是日本政府第1次要求企业提高工人工资。

在今年7月份，日本最大工会也就是日本劳动组合总联合会就要求日本企业提高工资，最最后双方达成一致，2024年平均月薪提高了5.1%，这也是33年以来的最大一次。

不过日本劳动组合总联合会涉及的员工只有700万人，而日本有几千万的劳动者，这意味着目前日本仍然有大量的员工工资并没有相应的提升。

这次日本首相亲自下场谈判，其目的就是要在全国范围内大幅提升所有工人的工资。

如果这一目标最终能够达成，那日本工人的平均工资预计将会提升5%左右，大家的收入一下就能够明显提升。

看到日本这种做法之后，有不少中国网友都呼吁国内各地能够学习日本的做法，就是强制要求企业提高员工的工资。

毕竟最近几年时间，很多企业员工的工资增长都不太乐观，有一些企业员工工资已经连续多年没有增长甚至下降。

这还不是关键的，最关键的是目前国内很多企业都存在变相裁员，就是通过降薪或者调剂岗位的方式来迫使员工主动离职，这样他们就不用承担赔偿责任。

这种变相裁员并不是个别现象，而是普遍存在，很多企业想裁员的时候，并不会大大方方的公布裁员，而是通过各种小伎俩迫使员工主动离职。

从这些企业的做法可以看出，目前中国员工的地位真的很弱，员工的权利也得不到合理的保障。

无论是加薪还是裁员，基本上都是由企业说了算，因为目前中国很绝大多数企业都没有工会，即便有工会也很少为工人说话，大多都是企业领导的附庸。

也正因如此，目前国内企业的员工话语权很低，就算工人工资几年没有任何涨幅，大家也无可奈何。

相对于国内企业这种环境而言，国际很多发达国家都有完善的工会，而且工会是实实在在的为工人利益着想的，如果他们看到物价上涨了，或者看到经济一直在不断上涨，他们就会要求企业提高供应的工资，最终大多数企业都只能做出妥协。

也正因为这些工会的存在，能够确保员工的利益得到保障，员工的工资能够跟着经济的增长而增长，所以很多发达国家劳动者在初次分配当中的比重是比较高的，居民的整体收入水平也会比较高。

但就目前国内而言，员工工资什么时候能够涨，涨多少完全没有一个组织能够说话，基本上都是由政府出台一个最低工资标准，但是按照当前的实际情况来看，最低工资标准其实没有多大的意义，顶多对交社保等各方面能够起到参考作用而已。

如果普通员工工资涨得不到增长，大家的收入跟不上，消费能力自然也就跟不上，那内循环就无从谈起。

也正因为如此，有些网友就呼吁各地能够采取强制手段介入，要求企业强制提高工资，如果能够让劳动者在初次分配当中获得更高的比例，大家的收入提升了，这对于刺激内需，打造一个良性的内循环都是有积极作用的。

不过这种呼吁终究只是呼吁，从现实来看估计很难实现，从实际情况来看，目前很多地方政府保护企业的意愿明显高于保护员工的意愿，这也导致员工地位长期处于比较弱势的状态，这种格局短期内估计是很难改变的。