1. 社会平均工资增长
我国的社保缴费基数通常与上年度社会平均工资挂钩。随着经济发展和工资水平整体提高，社保缴费基数会相应上调，导致个人和企业缴纳的金额增加。社保遵循“多缴多得”原则，缴费基数提高后，未来养老金等待遇也会相应增加。
2. 政策调整需要资金支持
近年来医保报销范围扩大、养老金待遇提升等政策调整，需要更多资金支持。例如养老保险全国统筹后，部分地区需提高缴费标准以实现区域平衡。
3. 人口老龄化压力加大
退休人员快速增长，而缴费劳动力减少，导致社保基金（尤其是养老保险）收支压力增大。2022年已有部分省份养老金出现当期收支缺口。为应对老龄化，政策可能通过提高缴费来缓解基金压力，为改革争取时间。
4. 通货膨胀需要提高待遇来抵消
社保待遇（如养老金）需定期上调以抵消物价上涨，而待遇提高需依赖缴费增长。过去制度转轨形成的隐性债务，需通过当前缴费部分弥补。
5.社保基金可持续性的要求
提高缴费可为社保基金积累更多长期资本，通过投资运营实现保值增值。2022年全国社保基金投资收益率为5.4%，但需持续注资。
社保费年年上涨，确实会给企业和个人缴费增加压力。但政府通常会通过阶段性降低企业缴费比例（如疫情期间）、提高财政补贴等方式平衡各方压力，但人口结构和制度完善的中长期趋势意味着适度上调社保费可能仍是常态。
