火箭的薪资和阵容不要太健康!一定稳住,别去梭哈老头,未来一片光明

激扬文字万户侯 2025-01-09 07:40:25

火箭目前很有吸引力,没有绝对老大,在没有绝对老大的情况下,西部第二,开什么玩笑,没有绝对老大,西部第二,你们说有没有吸引力?潜力,选秀权都有,也可以打季后赛抽奖前四顺位,不急不急,千万要控制好薪金空间。

看球最开心的事莫过于此,既争冠又争状元签,既有现在又有将来!太阳火箭轮流看,真忙不过来!在西部,不是你想不摆烂就能进附加赛,实力不行那就真的只有倒数几名。

火箭手里三个太阳签确保3个乐透了,如果5年后独行侠也拉了,那就是4个乐透,把这些乐透童工当替补用,火箭的薪资和阵容不要太健康!一定稳住,别去梭哈老头,未来一片光明!

其实说句实话,这赛季打到现在,火箭的球迷是非常幸福的。西部第二,要当下有当下,要未来有未来,不像某些队,当下已经是一团糟了,未来,更是看不到未来。

湖日勇,詹杜库,联盟改朝换代!顺潮流者生,逆之则死!掘金、凯子,马上又是雷霆!冠军核心都是自己培养的!谁能握有优质选秀权,谁能耐心培养自己球员,谁才有未来!

选秀权千万不能乱交易了!太阳的选秀权得留着,不能随便用,可以看看那些夺冠的球队,几乎每个队都有很好用的童工合同,比如雷霆的杰威,凯尔特人的普里查德等等。

当年勇士崛起的关键就在于当时库里就是最优质的童工合同。我火想要这种合同,最简单的办法就是靠选秀了,未来能选一个杰威这种水平的新秀用4年,再交易个全明星,我火夺冠就有希望了。所以选秀权不能轻易换出去。

火箭不必要进行交易,就目前的状态来看,其他球队也在输球,火箭保持自己节奏的同时,笑纳太阳签就可以了。

火箭现在的交易应该持保守态度,就是等着别的队来找你求你。反正我着急交易,我现在打的也行,未来手握一把选秀权,还可以吃新秀红利。现在火箭等着简陋就行了,低代价弄超巨,乱七八糟的人 想来搭首轮给帮着解套。

自由市场弄两个性价比高的实用性球员就行了。没必要整天梭哈,太阳就在眼前,给你个布克你就能进决赛,够呛吧。坐着看戏,等着简陋行了,布克杜兰特真来,用最小的代价弄来试试。大放血不可能的。

乌杜卡名帅有能,都说火箭最拉双后场,中锋申京大漏勺,前锋没篮手活糙。硬是靠着这批人,疯狗式抢板防守打到西部第二。现在感觉除了东部前二,西部第一,其他队要么五五开,要么稳胜一筹。

火箭这批人单拿出来也没那么厉害,还是乌杜卡打造的球队防守体系和赢球文化厉害。你想人还是这批人,教练换成塞拉斯,火箭能打到第几?

2 阅读:1557

评论列表

CHEN&CL

CHEN&CL

2
2025-01-11 13:02

换老头就用替补席老头去换,要梭哈年轻球星就用范通去,搭配白魔,兰黛尔,其余人不用动就可以了

MFK PYNN YXT

MFK PYNN YXT

2
2025-01-09 13:59

这个建议不错,但是必须交易饭桶。

元之古月

元之古月

1
2025-01-09 10:51

火箭七子再打两年必出两个全明星……

qiyiwanghaiyan

qiyiwanghaiyan

1
2025-01-09 15:31

我觉得你是不是对季后赛和总决赛有什么误区?你去看看往年季后赛可以么?季后赛和总决赛打的是什么?一→球队整体的防守强度和球队球员质量的深度,包括健康程度,二,火箭时刻的球员表现力,特别是关键球的处理,一般都是巨星,超巨的秀tame!三,教练的临场应变能力,战术体系的多样性,和知己知彼有的放矢,让对面无所适从的能力!最后就是球队运转球的能力和阅读比赛的能力!那么对照一下火箭具备几条?一→具备一半,深度有,健康模棱两可,全是一半吧!防守强度看伊森,史密斯,阿门的健康度,申京……等于没有!二→有么?pass!三,乌度卡有1-5,也只有1-5,漏勺+低能,常规赛还没看够?这一条乌度卡也不具备,pass!最后→火箭有范弗在你觉得运转球能流畅么?整个赛季就没流畅过,到季后赛,甚至总决赛就开窍了?要知道季后赛是常规赛强度的几倍,总决赛就是玩意志力的级别,满场不惜力的飞奔,就火箭这控卫,还传导球,想多了吧?总结,我说的不一定准确,肯定有人不爱听,实话好说难听,火箭不具备季后赛的实力,常规赛第二只是漫长的马拉松的一个赛点,不到最后冲线谁都不知道结果,通过一斑看全局,可知,火箭没有主心骨必然会崩塌,迟早而已

用户79xxx52 回复 01-16 19:03
主心骨 格林。

丰哥

丰哥

1
2025-01-09 14:07

团队篮球那个发挥好多打一会,防守不好的根本出不了场

用户10xxx34

用户10xxx34

1
2025-01-10 13:49

今年必须交换饭板,明年必须除理掉神精

CHEN&CL 回复 01-11 13:04
把范桶交易了就可以了,15就打的少了,申京必须多出球,禁区内打强硬点就可以。