在体制内的那些年：领导调走，不要急着做的四件事

这是冬冬冬的第24篇原创文章

大家好，我是冬冬冬！

在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

今天，咱们来聊聊体制内那些不得不说的“小事”——特别是当领导调走或岗位变动时，咱们应该怎么应对，才能既不失礼数，又不失自我。

一、人走茶别凉，留条后路总没错

在咱们体制内，人事变动就像四季更迭，再正常不过。但你知道吗？有些人一见领导调走，立马就变脸，好像之前的种种都成了过眼云烟。这种做法，真心不推荐！

为啥？一来，风水轮流转，说不定哪天调走的领导又回来当咱顶头上司了；二来，即便不回来，他们的影响力还在，万一在新领导面前说两句，咱们的日子可就不好过了。所以啊，做人做事，得留点余地，日后好相见嘛。

二、别急着“断交”，人脉是宝

被调走的领导，那也是咱们的人脉资源啊！只要没啥大过节，保持联系总没错。说不定哪天，他们就能给咱们带来意想不到的帮助。毕竟，能成为领导的人，都不是省油的灯，他们的资源和人脉，咱们说不定哪天就用得上。

再说了，多认识个人，多条路。体制内混，不就是个“关系网”嘛。

三、躺平要谨慎，推责有技巧

有些同志一看领导走了，立马就想着躺平，工作能推就推，能躲就躲。这做法，短期内看似轻松，长远看却是自毁前程。

新领导上任，正是观察期，咱们这时候躺平，岂不是成了“活靶子”？但话说回来，如果确实想减轻负担，也得讲究策略。可以慢慢把手头的工作交接出去，既显得自己负责任，又让新领导能顺利接手。

四、表现别过头，低调是王道

新领导来了，大家都想留个好印象，这没错。但切记，别太过火，尤其是别急着去攀附新领导，忽略了老领导的感受。

咱们得明白，职场如战场，但更是人情场。太急于表现自己，不仅会让老领导觉得咱们势利，还会让同事们觉得咱们功利心重。更重要的是，新领导也可能会觉得咱们不够稳重，不值得信赖。

所以，保持平常心，做好本职工作，用实力说话，才是王道。

五、心态要摆正，成长是关键

最后，我想说，无论领导怎么换，咱们的心态一定要摆正。体制内，铁打的营盘流水的兵，领导来来去去很正常。咱们要做的，就是不断提升自己，让自己成为那个不可替代的人。

记住，职场是场马拉松，不是百米冲刺。保持学习的热情，保持成长的动力，无论谁做领导，咱们都能从容应对，笑到最后。

【结语】

体制内生存，讲究的是智慧和策略。面对领导的调动，我们要做到既不失礼数又不失自我。记住这四大避坑指南：人走茶别凉、别搞老死不相往来、躺平摆烂要缓缓、别急着表现自己。只有这样，我们才能在体制内走得更远、更稳。

希望今天的分享对大家有所帮助，我们下次再见！