根据现行有关规定，公务员的工资“两年调一档，五年调一级”。那么这究竟是怎么一个调整法呢？公务员的薪酬体体系究竟又是怎样的呢？下面就根据网上公开信息以及参考2023年财政部薪酬调研白皮书等公开文章，为大家作一解析，给有志于报考公务员的朋友们提供一个参考。
一、公务员的工资构成现行公务员薪酬体系由四大核心模块构成，形成动态调整机制。
一是职务（或职级）工资，约占25%-30%，与行政职务（或职级）直接挂钩，每级都有一个全国统一的标准，每晋升一级职务（或职级）可获相应的工资增幅。
二是级别工资，约占35%-40%，主要体现工作资历、任职年限等。共分为27级，每一级又具体分为若干档次，每一级的每一档都由全国统一数额，每晋升一档或者一级，可获得相应的工资增幅。每一级的差额约一、二百来块钱，每一档的差额约百十块钱
三是地区性工作津贴，约占20%-25%，和职务或职级相关联，每个地区不同，地域差异比较显著，比如沿海发达地区可能比西部地区要高，一线城市可能会比其它城市要高。
四是工作绩效奖金，约占10%-15%，经过近年的工资规范以后，取消了以前的文明奖、平安创建奖等其它各类奖金项，统一调整规范为绩效奖金，每个地区不同，主要与工作实绩挂钩，年度评比优秀者可比称职者多25%左右。
以上薪酬体系总体上比较完善，既体现了岗位职责，同时也体现了任职资历、工作年限、工作实绩，还体现了地区消费水平、物价差异。
二、公务员的工资增长机制公务员的工资增长主要体现在两个方面，一个是随职务或职级晋升而增长；还有一个是随工作年限而增长，也叫作自然增资。
随职务（或职级）晋升增长很好理解，就是晋升到了哪一级的职务（或职级）就享受相应的工资待遇，这里就不多说了。重点解析一下随工作年限增长机制，也就是通常所说的“二年晋一档，五年晋一级”增长机制。
（一）职务（或职级）级别与工资等级之间的关系这是首先要搞清楚的一个重要概念。公务员的职务级别为十级、职级等级分为十二级，而工资等级分为27级。其职务（或职级工资）工资部分是可以一一对应的，其级别工资方面就有一个对应范围的问题，也就是某一级职务（职级）会对应好几级工资等级。比如乡科级副职及四级主任科员，其所对应的工资级别为二十四级至十八级；乡科级正职及二级主任科员，其所对应的工资级别为二十二级至十六级。其它职务及职级都一样，对应的是某一个范围内的工资级别。
为什么要这样设置呢？这样设置的好处就是，同一个职务（或职级）等级的公务员，其工资并不是一样的，也不是一成不变的，而是因任职年限、资历不同而不同，任职年限长的、资历老的，其工资等级就会相应高一些。
明白了这一点，那么就很好理解什么是“两年晋一档、五年晋一级”了。
（二）何为“两年晋一档、五年晋一级”1.先说一下“五年晋一级”我们上面已经说到了，每一个职务（或职级）等级所对应的是一个级别工资的范围，如果某位公务员在同一职务或职级上，长时间没有晋升，那么到满五年的时候，就可以在其所对应的工资等级幅度范围内晋升一个工资等级。前提是五年连续考核皆为称职及以上。如果年度考核不称职，那么就暂停相应的年度。
举个具体的例子：比如某位公务员晋升为乡科级副职（对应的工资等级为24级至18级），那么自晋升之日起，他的工资等级至少晋升为二十四级（如果原来就是二十四级或高于二十四级的话，晋升职务后就在原来的基础上晋升一个工资等级）；接下来，如果他在这个职务等级上没有再晋升职务或职级，那么当他任职满五年且每年考核都是称职以上的话，他的工资等级可以在刚晋升时工资等级的基础上晋升一个等级（如原来为24级，则晋升为23级）；依次类推，往后每5年都可晋升一个工资等级，但最高不得超过18级。
2.两年晋一档公务员的级别工资，每一个工资等级还设有若干个档次，从一档到十几档，每一档的工资差距大概是几十块钱到百来块钱不等，具体有一个表格，规定了每一级每一档的金额，全国都一样。比如，现行标准的24级1档为1478元，24级2档为1577元，24级3档为1676元，2档比1档、3档比2档多了99元，依次类推后面每一档都比前一档多百十块钱左右。
搞清楚了这一点，就很容易理解何为“两年晋一档”了。也就是当两年内职务、职级都没有什么变化的化，在满两年且每年考核皆在称职以上时，晋升一个工资档次。比如，原来24级2档，满2年后晋升为24级3档，相当于工资增资99元。
3.工资晋一级时，档次降一档当满足工资等级晋级条件，晋升一级工资等级的时候，档次则在原来的基础上降一档。比如，当由24级3档晋升为23级工资时，由3档降为2档，晋升为23级2档。
4.同时满足晋级与晋档条件时，先晋档再晋级比如，某公务员原来为24级3档，符合两年晋一档的条件，应晋升为24级4档，而且他同时职务（或职级）晋升了一级，又符合工资晋级条件，应晋升为23级，那么先晋升为24级4档，再晋一级降一档，则晋升为23级3档。
三、公务员该如何规划工资的晋升通过以上分析，公务员要想更快的增长自己的工资，以实现工资增长速度的最大化的话，主要做好以下这么几个方面的规划。
（一）争取职务（或职级）晋升的速度最大化从上面的分析可以知道，公务员的工资水平主要与职务（或职级）挂钩，只要职务（或职级）晋升了，其相应的职务（或职级）工资、级别工资以及地区补助、奖金等其它方面的工资待遇都会相应提升。所以，谋求职务（或职级）的更快速度晋升，才能实现工资增长速度的最大化、最优化。
这里面，主要需要把握的是工作能力和工作实绩：
一方面工作能力强、工作实绩突出，在职务（职级）的晋升上就会更有竞争力，也就是说能够提拔得更快。当然提拔职务（职级）是由多种因素决定的，也并不是说工作能力很强、工作实绩突出，就一定能得到提拔，但至少机会会更多一些；
另一方面工作实绩突出，且能连续三年评为优秀的话，可以在职级晋升上缩短晋升年限一年。比如，原本四级主任科员晋升三级主任科员至少需要满两年，如果在这期间，连续三年被评为优秀公务员，那么晋升年限可以缩短一年，也就是满一年就具备晋升三级主任科员的资格；
第三个方面，如果考核为优秀的话，在绩效工资上还可以比其他公务员高25%左右。
（二）争取在工作地域的选择上最优化根据上面的分析，可以知道，即使是同一级别，但在不同地区的工作的话，其工资待遇是完全不一样的，有的差距还非常大。在这个方面主要把握两点:
一个是在考公的时候，就要选择发达地区或者一线、二级等大城市的岗位去考。当然，这些地区的岗位竞争也就更激烈一些，也就需要有更强的实力。
第二个是如果原本在基层工作的话，还可以通过遴选的途径，转换到市级城市和省城工作，以实现工资待遇的提升。当前，体制内上级机关选人的一个主要方式是遴选，就是通过组织部门统一组织的遴选考试，从下级机关选调优秀人员。所以，公务员如果想转换自己工作地区或所从事岗位的话，就可能通过参加遴选考试来实现。但要注意在35岁之前完成，通常的限制年龄为35周岁以内。
（三）争取在行业系统选择上最优化虽然说，公务员的工资标准是全国统一的，各行业、各系统也大体相当，但这其中，一些特殊的行业、系统还是会有一些区别。比如，法院、检察院的员额法官、员额检察官，明文规定其工资待遇比普通公务员高50%，也就是说同一个地区，别的公务员拿月薪5000的话，他们可以拿到7500。还比如，公安系统的警察，明文规定他们在公务员正常的工资体系外，还有一个警衔工资，就是根据其警衔的高低相应地拿警衔工资，这一块大概比普通公务员要高一到二、三千块钱一个月，警衔越高的，这一块就越高。其它，还有所谓的开发区、高新区的公务员工资要比同城其它区的要高的说法，但这些是没有正式规定的，并不可靠。
所以，如果想要谋求更高的工资待遇的话，也可以在考公的时候选择这些待遇更高的岗位。但这些岗位，也需要具备相应的条件。比如员额法官、检察官，至少得具有法律资格证书上，而且还得到法院、检察院担任法官、检察官助理后，才能择选选升员额；警察也是一样的，在招考的时候，可能在专业和身体素质上会比其它公务员岗位有更多的要求。自己需要根据自身情况，进行最优化选择。
（四）尽量保持一个好的工作状态如果，上面这三条都无法实现的，那就只能踏踏实实、按部就班地实现“两年一晋档、五年一晋级”了，需要注意的是，要一直保持一个好的工作状态，避免出现年度考核不称职的情况，或受到党纪、政纪处分情况。考核不称职或受到处分，通常会影响工资等级的晋升。
总之，公务员岗位虽然被外界视为“金饭碗”，但从现行标准及上面的分析来看，其实工资待遇并不算高，而且增长的幅度也是比较缓慢的，两年才能涨个百十来块钱，还要受到各种因素的制约、限制。
尤其是在一些经济欠发达地区、一些中西部地区的县以下基层单位，作为科员或者是主任科员的话，到手的工资大概也就是个三、四千来块钱一个月，职务（职级）晋升的机会也不太大，基本就是依靠“两年晋一档、五年晋一级”，兢兢业业、毫无闪失地干到退休也就是四、五千块钱一月的工资水平。
最后，送给大家一句改编版的黄埔军校名言：发财请走别路，致富莫入此门。
