编辑|斯文Talk
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前言
现如今的工作是越来越难找了，大家也都知道现在找到一个稳定的工作是有多么的困难，更别说是要去找一些“铁饭碗”了。
所以现在考公、考编的队伍也是一直在不断的壮大，尤其是一些学历比较高的人，他们在找工作的时候，就是想着能够进入国家单位或者是国有企业。
大家也都知道这些单位的待遇比较好，所以谁不想拥有呢，所以这就导致这些岗位的竞争越来越激烈。
因此国家为了能够招到真正的有才能的人，也是对有些单位进行了一些调整，接下来就让我们一起来看看吧！
推行新规定
在昨天的时候，国务院国资委新发布了一个规定，表示在明年的时候，国企都要必须推行一个末等调整和不胜任退出制度。
也就是说这个制度推行出来之后，那些在国企上班摸鱼的人，他们可能很快就享受不了这种待遇了。
这个是需要根据每个员工的业绩考核来看的，最后业绩最差的那个人可能就会面临着“退出”。
所以为了能让自己不被淘汰，那么在工作的时候必须要认真起来了，这样就可以在一定程度上来缓解大家上班摸鱼的情况。
并且王志宏强调为了防止这只是个形式主义，所以在原则上来说是从今年年底就要行动起来了，同时还要防止出现“一刀切”的情况。
此外，一些快要退休的人只要还在这个岗位上，他就不能用自己到龄退休，主动离职等理由来解释自己业绩考核出现不合格的情况。
其实在看到这个制度之后，很多人就想着这个难道不是“末位淘汰制”吗？
末位淘汰制就是绩效考核的一种，如果一个人一直在排在最后的话，那么这个公司可能会以他绩效不过关为由，然后辞退他。
但我们也要知道这个绩效考核的方法其实是违法的，因为在上班的时候，我们都会和公司签订一个劳动合同，而在劳动合同之内，他以任何理由辞退你都是违背这个条款的。
所以国资委新推出来的这个规定和末位淘汰制是有很大区别的，这个新规定主要是为了实现正向激励的情况，并且在薪酬分配方面要向基层苦脏险累的一线岗位倾斜。
因此推出这个新规定，很有可能是为了提高基层人员的工资，然后将一些在工作中混水摸鱼却能得到很高工资的人给辞去。
也就是说，这个规则如果能够很好地进行下去的话，那么整体来说对于基层人员是非常有利的。
国企将一些领着很高工资却混水摸鱼的人给辞掉之后，他也能省掉一笔很大的支出，然后将这份支出用在给基层人员发放工资，或者是用在公司发展方面都是一个很不错的选择。
以上内容参考自抖音账号新京报，2024年9月27日，关于“国务院国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出””
网友看法
在这个消息传出来之后就立马引起了人们的热议，很多人都在评论区说这下子铁饭碗也没有了，真正的底层老实人员该如何有一个稳定的工作呢？
之所以会出现这种情况，就是因为大家觉得这个制度一旦对象，还有可能只有底层的实干人员受到影响，因为他们没有更好的社交关系，无法在其中操作。
但其实这项新制度的推行针对的人员是一些管理人员，并不是基层所有的员工。
主要是说那些管理人员，要选出一些真正有实力的人，不能让一些只会的耍心眼的人在这些位置上混水摸鱼。
所以这样制度的改革对于我们普通人来说还是好的，它并不会影响到很多，尤其是这项制度推行好的话，那么还是可以带来很多的正向激励的。
这个新规定所说的末等调整和不胜任退出，这两个规定并不并不是说不符合业绩考核的话，就直接叫人辞退。
很有可能是针对这些人进行一个岗位的调整，或者是将它调到其他的地方去工作。
因此，这个规定实施之后，这些管理人员都需要拿出一点真才实学了，否则将可能会面临业绩考核不过关的情况。
所以为了保住自己的岗位和薪资，那么他们应该也会更加努力的工作，这就使得他手下的员工也有更多更好的资源。
这样一来就会使得整个企业都是一种正向的循环，然后才更能推动企业的进步，从而使的更多的人受到一些好的影响。
此外，在一些评论区，我们可以看到很多网友说国有企业里面的人员大部分都是一些管理人员，真正的实干人员却很少。
所以这就导致一些人虽然身居要职，但是他却并没有什么实际的贡献，但是他依旧可以领到很高的工资，这就使得这些企业的支出有很大一笔都是无效的。
将这一些岗位重叠的或者是说一些混水摸鱼的人给裁掉之后，那么对于企业的发展整体来说还是有很大好处的。
以上内容参考至抖音账号：央视网财经，2024年9月28日，关于“国务院国资委：国企到2025年必须普遍推行莫等调整和不胜任退出制度”
结语
在这个规定实施之后，想必一些管理人员为了保住自己的工作，应该会更加努力的去干活了。
最后大家对于这个事情有什么样的看法呢？你们觉得最终谁会被辞去，或者说基层人员能否从中获得到很大利益呢？
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