小伙伴求职又被坑了，跑来向我抱怨，现在的公司怎么都这么烂，hr根本就不把公司的情况以及制度说清楚，自己入职了半个月才知道算怎么回事，现在也没入职证明，现在走人是赔了夫人又折兵！！
职场中总是会遇到一下垃圾公司，到底怎么样才算是垃圾公司，看这里，帮你辨别什么是垃圾公司。
天天都在招人，天天都留不住人。看似公司每天都有新人入职，一副欣欣向荣的景象，实则公司招聘没有固定流程，员工流失率极高，留不住人才。
二、薪酬没有设计薪酬没有设计，让员工感到谈钱就是画饼。薪资报酬与员工实际能力不匹配，拖欠工资等。当员工谈论工资奖金的时候，给员工画饼。
工作没有量化，做多做少都一样。工作没有一个可行进的计划，走一步看一步，没有目标和方向，没有量化指标。
四、发展没有规划发展没有规划，人才看不到希望。员工没有晋升和涨薪机制，员工无法实现自己的职业规划。
五、培训没有系统工作怎么做，全靠自己悟。没有人可以手把手教你，你自己问自己摸索，没有基础培训，很多问题老员工知道，而他们认为新手也必须知道，也不告知，你不得不说，问了嫌你烦。没有很好的沟通，反正就是一有问题你是你的错，谁让你不提不问不能想到前头呢？
管理者拍脑袋做决定。比如车间的设备坏了，生产线停工。生产经理打电话给设备经理，“老兄，故障停机了，帮我快点修啊，三千个元器件今天做不了了！”设备经理，“故障的备件已经下单了，供应商说备件明天到货，我也没办法”。生产经理，“那好吧，明天就明天，今天晚上哪里吃饭哈，此处省略三百字“。所以，没有了KPI的指导，企业管理者将失去存在的生命力和源泉。
七、晋升没有标准提拔全看领导个人爱好，没有一个标准，即便是为公司做出了巨大贡献，也可能依旧不会有升职的希望。
无规矩不成方圆，优秀的公司都有完善的组织系统，吸引人才，留住人才。
