“社区就是个大舞台，只要大家找到合适位置，谁都能绽放光彩。”
在西城大妈队伍中，广外街道中新佳园社区的志愿者韩晓红有这样的特长：她发掘、网罗社区志愿人才，精准匹配社区需求和人才优势，搭建平台，成立团队，用“志愿孵化”的方式，促进社区志愿服务更红火。
韩晓红今年62岁，是位老党员，更是位资深的社区工作者。 20年前，她曾在家委会工作，为楼门院落的事儿忙碌着。回忆起那段日子，韩晓红感慨不已：“社区工作不好干，需要特别用心，想把这份工作做好了，不掉几斤称可不行。”之后工作几经变动，但韩晓红对社区工作的挂念从未停止。正式从单位退休后，“帮一份小忙”“出一点余力”成了韩晓红为自己立下的小目标。
在中新佳园安家后，韩晓红想当志愿者，但一直没有找到参与的机会。直到2017年，在老伴的鼓励下，韩晓红才敲开了社区居委会的门，问“需不需要人当志愿者”。就是因为这一问，韩晓红不仅当上了志愿者，还成了骨干。
参与志愿服务越来越深入，韩晓红发现还有很多居民和自己一样有强烈的参与意愿：“想当志愿者，但不知道自己能干啥”，同时，韩晓红也发觉社区也有不少服务岗位正缺人。韩晓红意识到，社区需要更多地了解居民，而居民需要更多地鼓励，作为志愿骨干，她能最大程度上消除社区和居民之间的信息差，从而帮助解决制约社区志愿队伍的壮大、造成居民参与社区志愿服务程度低的关键问题。
于是，找人才、挖兴趣、聊特长、做匹配，成了韩晓红志愿服务的重要内容之一。每次站岗值班，韩晓红都忘不了和来往的居民聊聊天，问问有什么兴趣爱好，想参与什么活动与服务；每次社区活动，韩晓红都忘不了和各位志愿者谈谈心，问问有什么才艺特长，愿不愿意在志愿服务里发热发光。韩晓红不仅自己找，还发动亲朋好友，共同充盈自己的“人才账本”。
就凭着留心、多问，韩晓红牵线搭桥，为多位志愿者“量身定制”找到了合适的服务岗位。
向炳文老人年过八旬，但有舞蹈特长，还特别有耐心。向炳文有教授舞蹈的意愿，但苦于年龄大，体力不足。韩晓红知晓后，提出了“团队骨干”教学法：向老师精细教导舞蹈队骨干，再由骨干向其他队员教学。就这样，向老师不仅发挥了特长，还在教学的过程中，感受到了与人交流的乐趣，夕阳生活少了孤单。
志愿者陈云凤有一双巧手，裁剪缝纫能力都很强，但社区却没有专门的团队让陈云凤能一展所长。韩晓红了解后，争取了社区的支持，开设了缝纫兴趣班。在小课堂上，陈云凤成了老师，带着学员们一起学划线、学剪片、学缝线，学员们学得上瘾，陈云凤也教得有劲儿。
像向炳文、陈云凤这样找到一展所长服务岗位的志愿者还有不少，合唱团的王小平老师，是团员们的主心骨，每逢学新曲子，有她指挥，团员们都掌握的特别快；手机培训班的邢琳坤是个年轻人，和上了岁数的居民们打交道一点也不烦躁，特别耐心……
志愿者在志愿服务中发挥特长，社区居民在参与活动中获得乐趣，社区的凝聚力越来越强，韩晓红也在越来越壮大的各支队伍中，发掘着新人才，开发着新团队。
随着时间渐长，韩晓红“网罗”了越来越多有服务热情、有服务才能的居民志愿者，这也让她动员居民参与社区志愿服务越来越得力。
在2020年疫情防控期间，韩晓红所在的第三支部积极响应社区号召，20余位老党员参与到卡口值守中，天寒地冻，每个党员志愿者站一个小时，有时候双腿冻得打哆嗦，但因为怀着极大的志愿服务热情和守望家园的责任感，没有一个人后退。
在垃圾分类工作中，韩晓红发动了31位党员、志愿者积极参与，桶前值守为主，小区巡视为辅，31名志愿者不仅成了五栋楼728户居民的垃圾分类宣传员、监督员，还成了社区公共环境的维护者。
如今，在社区的支持下，韩晓红仍旧忙碌着，挖掘人才，做好匹配，让更多有热情、有能力的居民加入社区志愿服务行列。“为合适的人找到合适位置，这是双赢。”韩晓红说。
