近日，河南一名已婚男员工因留宿女网友被开除的事件登上热搜榜单。
这究竟是怎么一回事呢？
八年前，河南某客车公司员工张某因在合租宿舍留宿醉酒女网友，被公司以“生活作风不良”为由开除。
张某不服，辩称自己出于善意帮助“举目无亲可能流落街头”的网友。
然而，法院最终依然认定公司解除劳动合同是合法行为。
争议与处理客车公司依据在公司2013年出台的《奖惩管理规定》中明确规定：因生活作风、社会公德问题造成不良影响者，可解除劳动合同。
留宿事件发生后，张某的行为导致家庭矛盾激化，工会调解无果，公司据此执行。
法院判决法院强调：张某作为已婚员工，需承担家庭责任和社会道德义务，其行为违背公司制度且引发负面影响，公司处理合规。
情理法难全？ 支持公司派1.已婚男性深夜留宿异性，本身就是对婚姻的不尊重！
2.公司有制度在先，员工明知故犯就该担责。
同情张某派1.帮助弱势群体反被罚，以后谁敢做好人？
2.公司是否过度干涉员工私生活？
小编看法小编认为这是“善意行为与职场规则”的一次碰撞。
从法律层面来看，公司制度经过民主程序且已公示，张某签约即视为同意，法院判决无可指责。
从道德层面来看，善意需以不越界为前提，已婚身份下的“帮助”更应把握分寸，避免引发矛盾。
那么，你认为张某是“热心助人”还是“越界失责”呢？欢迎在评论区讨论！
