小刘竟然来公司办理离职手续了，这还真让人有些出乎意料。两个月前提交了离职报告之后，老板赶紧招了个人来接替，火急火燎做了个交接，就再也没在公司出现过了。这么长时间过去，我们都以为跟她不会再有瓜葛了，结果她竟然又来公司了。

说起小刘在我们大家心目中的印象，就一个字——臭。具体我也就不多说了，反正她跟我们公司所有人的关系都很差，大家都不愿意跟她有过多的接触。她的离职，跟这个情况也是有很大关系的。我们大家在她走了之后，一直惦记着这个事情，也是因为这个原因，都在想着，她赶紧办手续走人，以后不要有什么瓜葛。

果然，小刘来了之后就开始作妖了，跟同事一个一个打招呼。说实话，本来我们跟她的关系就很不好，她这样来打招呼，我们都觉得有些尴尬。不过呢，好歹也同事一场，今天办完手续以后就不会再见了，所以，大家也给了她一个面子，应付性地回应了一下。

不过，之后我们发现一个事情，那就是小刘打招呼的时候，特意把小林给忽略了。我们当时也并没有多想，因为她们两个是之前公司关系最差的，甚至到了水火不容的地步，本来两个人就不愿意和对方说话。现在不打招呼，也没什么不对的地方。然而，之后发生的事情，让我们意识到，小刘这是有预谋的，要故意恶心，或者说陷害小林。

我们公司有一个传统，员工办完离职手续之后，老板都要做一个离职访谈，并且这个过程会全程录制下来。公司的说法，是要让离职员工反馈公司做得不好的地方，以便后续改善。但是，实际执行上嘛，那就只能是停留在走形式的层次了。

就在老板和小刘交谈的过程中，小刘开始吐槽了，吐槽了公司所有人，说大家都对她不好，平时排挤她什么的。不过，她对于大家的吐槽基本也就随口带过了，大量的吐槽停留在了小林的身上。各种乱七八糟的“罪名”按了一大堆，最后还说小林手脚不干净，偷走了她一个价值好几千的名牌手提包。

老板一听，同事之间平时有过节就算了，偷走人家的包这个事情性质就变了。所以，当场把小林叫到了访谈室询问。结果可想而知，小林表示，小刘的说法子虚乌有，完完全全的诬陷。

没想到小林解释之后，小刘更加来劲了，开始一板一眼地说了起来，甚至把时间和当时的情况都编了出来。

这一下就点燃了小林的怒火，表示这个事情没完，必须要追究清楚，小偷的罪名她可担不起。小林当即拿出手机报了警，叫警察来公司处理。

小林这一下，小刘慌了，她只是想在老板面前贬低小林，才编的这个事情，怎么可能经得住警察的调查。如果到时候她拿不出证据，甚至是说不清楚，那就是造谣，这事情就闹大了。

小刘当即跟老板说，聊得差不多了，自己就先走了，然后夺门而出。

这会儿换小林不干了，她直接追了出去，要把小刘拉回来。之后两个人一番拉扯，最终小林没拉住，小刘逃脱了。小林当即跑回办公室，喊了几个男同事去帮忙，一起追了出去。鉴于小刘平时的表现和品行，大家都很乐于帮忙，最终围追堵截，终于在楼下截住了她。

最终，警察把小刘和小林带去了警察局，做了笔录之后，小林回来了。

小林告诉我们，警察告诉小刘她所犯的法时，小刘都呆住了。

《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。小刘说别人偷走了她好几千的包，如果是真的，就够刑事立案了，因为按照刑法规定，1千元以上就属于数额较大，最高可以判刑三年。按照罪罚相当，小刘被证实是诬陷，也要判刑三年。不过，鉴于最后小刘承认了错误，并未造成严重后果，只做了罚款500处理。

虽然最终小刘并没有受到什么实质性的处罚，仅仅损失了500块钱而已，但是，我们又一次看到了小刘的人品。