企业的成功与否，管理人和管理事都起着至关重要的作用。然而，如果要在两者之间做出选择，那么管理事更为重要。管理人的能力固然重要，但是一个优秀的管理人也需要有一个良好的管理事系统来支持他们的决策和执行。因此，管理事的重要性不容忽视。
首先，管理事是企业运作的基础。一个企业需要有清晰的组织结构、明确的流程和规范的制度来保证运营的高效性和稳定性。这些都是管理事的范畴，没有良好的管理事系统，即使再优秀的管理人也难以做出成绩。管理事系统可以帮助企业规范各项工作流程，提高工作效率，减少决策和执行中的错误和混乱。
其次，管理事对企业文化和价值观的传承和弘扬起着至关重要的作用。一个企业的文化和价值观是企业发展的灵魂和动力源泉。良好的管理事系统可以帮助企业将这些文化和价值观内化到每一个员工的行为和思维中，从而形成共同的价值共识和行为规范。这对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。
另外，管理事对于风险控制和合规经营也至关重要。在当今竞争激烈、法规不断变化的商业环境中，一个企业如果没有良好的管理事系统，就很容易陷入各种风险和合规难题中。而一个健全的管理事系统可以帮助企业及时发现和解决问题，降低风险，保障企业的合规经营。
最后，良好的管理事系统也是企业发展和创新的基础。一个高效的管理事系统可以为管理人提供可靠的数据支持和决策依据，帮助他们做出明智的战略规划和资源配置。同时，管理事系统也可以为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的创新潜力和工作热情。
总之，管理人和管理事二者缺一不可。然而，在二者之间，管理事更为重要。一个优秀的管理人需要有一个良好的管理事系统来支持他们的决策和执行，而一个优秀的管理事系统也可以为企业提供稳定、高效和可持续的发展基础。因此，在企业发展中，我们应该更加重视和强调管理事的重要性。
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