在职场中，我们常常会看到一些人，他们似乎总是能得到领导的青睐，同事的认可，提拔的速度就像坐了火箭一样。你有没有好奇过，他们到底是怎么做到的？其实，这些提拔快的人，往往都掌握了一些“反向操作”的技巧，今天，我们就来聊聊这些他们打死也不会告诉你的职场秘诀。
你可能觉得，被领导骂还靠近，这不是找骂吗？但事实上，领导骂你，很多时候并不是因为讨厌你，而是因为对你有所期望。就像我们小时候，爸妈骂我们，是因为希望我们能变得更好。所以，当领导骂你的时候，你要做的不是灰溜溜地躲起来，而是要勇敢地迎上去。
首先，你要明白领导为什么骂你。是你做错了什么？还是你没有达到领导的期望？找到问题所在，才能对症下药。然后，你要虚心接受领导的批评，不要试图争辩或者找借口。领导的时间很宝贵，他没有必要花时间听你的解释。最后，你要及时改正错误，并且向领导展示你的改进成果。这样一来，领导就会看到你的成长和进步，对你的好感度也会直线上升。
举个例子吧。小王是公司的新员工，有一次，他做错了一份报表，被领导狠狠地骂了一顿。换做别人，可能早就躲得远远的了，但小王没有。他主动找到领导，承认了自己的错误，并且表示一定会改正。接下来的日子里，小王每天都加班到很晚，就为了把报表做好。最终，他的努力没有白费，报表得到了领导的认可，而小王也因为这次经历，得到了领导的赏识和重用。
在职场中，同事之间的关系往往很微妙。有些人可能会因为各种原因对你怀有敌意，但这时候，你要做的不是针锋相对，而是要尝试去拉拢他们。
首先，你要搞清楚同事为什么对你有敌意。是你无意中得罪了他？还是他误会了你？找到原因，才能找到解决问题的方法。然后，你要主动出击，尝试和同事建立联系。你可以邀请他一起吃午饭，或者找一些共同的话题来聊天。通过沟通，你可以消除误会，增进了解，从而改善你们之间的关系。
当然，这并不意味着你要一味地讨好同事。你要有自己的原则和底线，不要为了迎合别人而改变自己。同时，你也要学会保护自己，不要让同事的敌意影响到你的工作和情绪。
举个例子吧。小李和小张是同事，但小张总是对小李冷言冷语的。小李觉得很委屈，但她没有选择和对方吵架，而是决定主动出击。她邀请小张一起吃午饭，并且通过聊天发现，原来小张是因为之前的工作失误被小李指出来而怀恨在心。了解了原因之后，小李向小张道了歉，并且表示自己当时只是就事论事，并没有针对她的意思。最终，小李和小张冰释前嫌，成为了好朋友。
三、别人越不愿意干的事越要去干在职场中，总有一些事情是别人不愿意干的。比如一些琐碎的、费力不讨好的工作，或者是一些有挑战性的、需要承担风险的任务。但这时候，如果你能站出来，主动承担这些工作，那么你的机会就来了。
首先，你要明白一个道理：容易的事情，谁都能做；但困难的事情，只有少数人能做。而往往就是这些困难的事情，最能体现一个人的能力和价值。所以，当别人都不愿意干的时候，你的机会就来了。
其次，你要有足够的勇气和自信去承担这些工作。困难的工作往往伴随着风险和挑战，但这也是你成长的机会。只有敢于挑战自我的人，才能在职场中脱颖而出。
最后，你要学会从这些工作中学习和成长。每一项工作都是一次学习的机会，无论结果如何，你都要从中总结经验教训，不断提高自己的能力。
再举个例子吧。公司要举办一场重要的活动，但大家都知道这个活动很难办，所以没有人愿意接这个任务。这时候，小赵站了出来，主动承担了这个工作。虽然过程中遇到了很多困难和挑战，但小赵都没有放弃。最终，活动办得非常成功，而小赵也因为这次经历得到了领导的认可和提拔。
职场如战场，想要在职场中获得成功，光靠埋头苦干是不够的。你还需要掌握一些职场的生存法则和“反向操作”的技巧。希望这篇文章能对你有所启发，帮助你在职场中走得更快、更远！记住：领导越骂越靠近，同事越怀有敌意越拉拢，别人越不愿意干的事越要去干！加油！
