张某是一家公司的普通员工，平日里工作表现中规中矩，从未有过重大违规行为。然而，一次“私事”却让他陷入了职场危机。某日，张某因嫖娼被公安机关抓获，并被处以10天的行政拘留。在拘留期间，张某无法亲自向公司请假，于是他通过妻子向公司说明了情况，并提交了微信聊天记录和通话录音作为证据，证明自己已经履行了请假手续。
然而，公司却并不买账。在张某拘留期满后，公司以“连续旷工9天，严重违反公司规章制度”为由，决定解除与他的劳动合同。公司认为，张某的行为不仅违反了社会公序良俗，还严重影响了公司的形象和正常运营。而张某则坚称，自己已经通过妻子向公司请假，不存在旷工的事实。
案件进入法庭后，双方的争议焦点集中在“请假是否有效”这一问题上。公司认为，张某的请假手续不符合公司规定，因为他本人并未亲自请假，而是通过妻子代为传达。此外，公司还强调，张某的行为严重违反了社会道德，给公司带来了负面影响。
然而，法院在审理过程中发现，张某的妻子确实通过微信和电话向公司传达了请假事宜，并且公司也知晓了张某被拘留的情况。法院认为，虽然张某本人未能亲自请假，但在特殊情况下，通过家属代为请假并不违反法律规定。此外，法院指出，公司解除劳动合同的真实原因是张某被行政拘留，而非所谓的“旷工”。因此，公司的解除行为缺乏法律依据，属于违法解除。
最终，北京市大兴区人民法院作出判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，要求公司继续履行与张某的劳动合同，并承担案件受理费。法院认为，张某虽然因嫖娼被拘留，但这属于个人行为，与工作无关。公司不能因为员工的私生活问题而随意解除劳动合同，除非该行为直接影响了工作或违反了劳动合同中的明确约定。
这一判决不仅让张某保住了工作，也为类似案件提供了参考。法院的判决强调了劳动合同的严肃性，同时也提醒用人单位，在处理员工问题时，必须依法依规，不能随意扩大解释规章制度。
张某的案件虽然以他的胜诉告终，但也给他带来了深刻的教训。私生活中的不当行为不仅可能让自己陷入法律纠纷，还可能影响到工作和家庭。而对于用人单位来说，这一案件也提醒他们，在处理员工问题时，必须依法依规，不能随意扩大解释规章制度。
法律是最后的底线，无论是员工还是用人单位，都应在法律的框架内行事。只有这样，才能维护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。
