前段时间，许多朋友都失业了或者被裁员了。他们都是公司的管理人员，在公司中工作了大半辈子，将青春无私奉献给了公司。 本来以为可以干到退休，没想到到了这个年龄，再次走上了寻找工作的道路。

今天，我所在的公司，最终也走上了减员增效的路子。

作为公司的管理人员，我很明白，没办法今年太难了。已经有半年的工资没有发了，社保更是两年没缴纳了，员工们已经愤怒到极限。虽然公司一直承诺尽快发放，但是种种原因，无法兑现。看不到希望，许多人已经走上了仲裁之路。

公司已经养不起多余的后勤及管理人员了。仅仅依靠目前的生产能力，维持公司正常运转都困难，只能保持一线员工，从事服务工作的人员难以养活。从6月份开始，车间内就陆陆续续的放假，基本上干不到全勤了。不是因为没有订单，而是因为没有资金运转。没钱买原料，没钱买辅料，没钱购买日常配件，更是没钱支付加工费。所接订单都是外贸订单，交期非常紧，客户天天催，但因没钱去周转生产，只能放假，生产经理和业务部门急得团团转也没用。

没办法，只能采取减员增效。但是，所有管理人员都是工作多年 ，在困难时期，和公司同甘共苦，现在去减员，实在是无法下手。合计来合计去，这个口难开，工作难做。从7月份开始，每周上四休三，休班期间无工资，最后就看谁熬不住了，自己离开了。这也是没有办法的办法。

今年的经济环境形势，没想到这么差。本来一直以为公司虽然效益一般，但不至于到了裁员的地步。 但现实就是如此，忽然间，失业就到了自己头上了。

前几天去参加了一次交流会，基本上所有企业今年日子都不好过，有的企业已经停产几个月了，有的断断续续的放假。即使没有停产继续生产的，效益也大不如从前，卷的太厉害了。

你看看现在，房子卖不动了，家电卖不动了，汽车卖不动了，农产品卖不动了·····这些拉动内需的紧俏品，基本都处于停滞状态，这说明大家手里真没钱了，或者有钱也不敢花了，谁也不知道明天会怎样。

希望今年是疫情结束后，最艰难的一年。这样说，就是希望明年好于今年。

今年，如果能发上工资，交上社保，就是一家比较不错的公司。公司能够正常运转，如果你没有特别的技术能力的话，就尽量不要辞。因为现阶段，辞职后找一家各方面条件都适合的工作，目前来说比较困难。各家的日子都不是这么好。