苹果公司改朝换代时刻将至？

马克·古尔曼（Mark Gurman）在其最新的Power On中提到，苹果公司目前的管理团队由任期即将结束的资深高管组成，这意味着他们退休后大范围组织架构调整的可能性非常之大。

苹果公司的管理团队，被誉为“ET”，多年来一直以其紧密的合作和稳定的构成著称。团队成员年龄相近，与首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)相差无几，形成了一个默契的集体。

然而，这种稳定性也带来了继任计划的挑战。一旦高层领导层出现变动，可能会引发一系列辞职，这对公司的稳定运营构成了潜在风险。

苹果硬件工程主管约翰·特努斯(John Ternus)，他被视为库克潜在的接班人。特努斯不仅在公众场合露面越来越多，而且年轻有为，未来可期。当然，如果库克短期内离职，首席运营官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)也可能是继任的人选。

John Ternus

除了首席执行官，负责工程、营销、服务、财务和其他职能的副手们可以说对苹果的成功同样至关重要。

运营部门：杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)自2015年以来一直担任首席运营官，接替他的可能是他的首席副手、高级副总裁萨比赫·汗(Sabih Khan)。汗已经是苹果高管团队的一员，这让他有了一个内部通道。如果汗获得晋升，普里亚·巴拉苏布拉马尼姆(Priya Balasubramaniam)几乎锁定了苹果下一任运营高级副总裁的位置。

Jeff Williams

财务部门：卢卡·马埃斯特里(Luca Maestri)自2014年接替彼得·奥本海默(Peter Oppenheimer)以来一直负责苹果的财务职能。马埃斯特里一直在培养财务副总裁凯文·帕雷克(Kevan Parekh)最终接任。

法律总顾问：凯特·亚当斯(Kate Adams)于2017年加入苹果公司，她已经是该公司历史上任职时间最长的法律总顾问之一。她的副手，包括凯尔·安迪尔(Kyle Andeer)和BJ·沃特劳斯(BJ Waltrous)，可能会担任这个职位。

软件工程：克雷格·费德里吉(Craig Federighi)自2012年以来一直是苹果公司的首席软件执行官。他的二号人物、最终继任者很可能是塞巴斯蒂安·马里诺(Sebastien Marineau)。后者目前目前负责管理许多iOS功能，包括小部件、主屏幕和隐私。

硬件工程：如果特努斯真的取代库克担任首席执行官，硬件工程团队将需要一位新老板。这位高管有几位重要的副手，包括凯特·伯格隆(Kate Bergeron)、丹尼斯·特奥曼(Dennis Theo)和尤金·金(Eugene Kim)。

硬件技术：真的没有人能取代Johny Srouji，他以权威的方式管理着硬件技术组织。但终有一天Srouji会离开，他的组织内的大多数人都认为，斯里·桑塔南(Sri Santhanam)最终会接管。他负责苹果所有设备的主要芯片，包括iPhone和Mac。

市场营销：格雷格·乔斯维亚克(Greg Joswiak)从2020年起接替菲尔·席勒(Phil Schiller)掌管这个团队。他的二把手是鲍勃·波彻斯(Bob Borchers)，负责苹果所有产品的营销。

人工智能：约翰·詹南德里亚(John Giannandrea)于2018年加入苹果，随着业界最近对人工智能的痴迷，他的角色变得比以往任何时候都更加重要。但是，如果他离开，他并没有一个真正的副手可以代替他。期待他在WWDC 2024上，会带给大家苹果在AIGC上的探索成果。

零售：迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O'Brien)自2019年以来一直负责苹果的零售业务。苹果没有任何明显的继任者来接替奥布莱恩，这意味着当奥布莱恩离开后，苹果可能会再次寻找一位外部人士。

产品服务：艾迪·库伊(Eddy Cue)的领域，他负责大量苹果一方服务，这类应用包括TV+流媒体平台、音乐、地图、Apple Card、iCloud、Fitness+。在苹果公司，没有一个人能够——或者应该——取代最合适的库伊，成为负责所有这些领域的高级副总裁。

App Store和Apple Events：席勒从营销总监的位置上退下来后，他担任了一个不同的角色：苹果研究员，负责App Store和Apple Events。当他离开时，Apple Events可能会被整改到营销或通信部门中。对于App Store，苹果公司可能需要更加小心行事。如果苹果将该团队整合到其软件工程或服务部门，监管机构可能会反对。因此，该部门可能会保留自己的老板。问题是:席勒没有明确的继任者来接管这个团队——苹果内部也没有人有他那样的跨职能能力、地位或对运营的了解。

环境、政策和社会倡议：丽莎·杰克逊(Lisa Jackson)担任这个职位已经十多年了，她不是一个容易被取代的人。拥有这样简历的人很难找到，所以苹果很可能会把杰克逊的角色分拆，至少分给几个人。

苹果公司的管理团队是公司成功的关键，他们的继任计划将对公司的未来发展产生深远影响。过去是一次次科技与商业经典，而未来伴随着更多新鲜血液的注入，可能看到更多的创新。