近来，在互联网和制造行业，一场“反内卷”风暴席卷而来。一些企业要求员工正常上下班，以强硬举措叫停加班文化。
从昔日对加班文化的盲目推崇，到如今对其坚决抵制，这一转变无疑令人振奋。它标志着企业重新审视工作与生活的界限，寻求更为健康、和谐的发展路径。
“反内卷”兴起，是对“996”（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）深度反思的结果。一段时期以来，推行加班文化被一些企业视为提高竞争力的手段，仿佛员工只有无休止劳作才能创造最大价值。这种扭曲的价值观不仅侵蚀了员工的身心健康，还催生了恶性竞争和资源错配，阻碍企业可持续发展。企业开展“反内卷”行动，无疑是对这一错误观念的有力纠偏。
对员工而言，“反内卷”意味着时间的解放和生活的丰富。“强制下班”让他们得以从繁忙的工作中抽身，或陪伴家人，或培养兴趣爱好，有利于提高生活质量和幸福感。这种变化，不仅关乎个人身心健康，更是对员工尊严和价值的尊重。
从企业层面看，减少不必要的加班和形式主义，有助于提高工作效率，激发员工创新潜能和工作热情。一个充满活力、创意无限的工作团队，是企业宝贵的财富。从长远来看，“反内卷”将为企业注入新的生命力，助力其健康持续发展。
更为重要的是，“反内卷”行动在整个社会中产生了广泛的示范效应。它打破了“加班即努力”的固有观念，传递出一种积极向上的价值观念，即企业的发展不应以牺牲员工的身心健康为代价，合理的工作时间和良好的工作环境才是推动企业不断前行的基础。这一理念将引导更多企业反思自身管理模式，探索更加科学、人性化的工作制度。
“反内卷”真正落地生根并非易事。企业需要实施一系列配套措施，确保这一变革持续深化并落地。比如，优化工作流程，减少内耗。同时，企业应建立科学合理的绩效考核制度，不单纯依赖工作时长。只有这样，才能从根本上打破“加班竞赛”的怪圈，实现工作与生活的真正平衡。
“反内卷”行动不仅是对加班文化的纠正，更是企业发展理念的一次深刻革新。期待各企业积极保障员工的休息休假权益，让职场充满更多活力与温情。
作者丨徐 刚
编辑丨李嘉欣
